肥东县：聚焦“育”“管”“用” 打造高素质选调生队伍

近年来，肥东县认真贯彻落实党中央、省委、市委关于选调生工作的部署要求，构建以“精育、细管、善用”为核心的培养体系，充分发挥选调生在吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、充实基层力量等方面的积极作用，推动选调生在基层成长成才。

培训矩阵与帮带机制结合，靶向施策“精”育。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为选调生学习培训的必修内容，作为选调生县级培训班“开班第一课”，坚持“岗前集训+年度轮训+重点调训”，进一步提升到村任职选调生的政治素养。推行“县级领导+乡镇党委书记+村党组织书记”“3+1”帮带模式，明确三级导师职责分工，结成帮带对子39个，围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等对选调生工作情况进行指导，累计提出提升建议152条，帮助选调生尽快熟悉县情村情，促进选调生在基层墩好苗、起好步。将选调生列入全县年轻干部培训计划，采取领导讲授、专题辅导、交流研讨、现场观摩等形式，围绕政治理论、便民服务、基层治理、产业发展等主题举办各类培训班。2025年以来，先后推荐22名选调生参加省、市级调训，提升干事创业能力。

制度约束与关爱保障同步，全程跟踪“细”管。出台《肥东县关于进一步加强选调生驻村管理的通知》，落实选调生管理制度，明确村内签到、国情调研等多项管理制度，建立县乡两级选调生锻炼履职督导机制，县委组织部每季度组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查。严格按照标准及时足额发放一次性安置费，统一为选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，乡镇领导班子定期与在村选调生谈心谈话，为选调生解决后顾之忧。印发经费使用工作提示，划定经费使用参考范围，引导选调生规范使用到村任职补助资金，围绕群众急难愁盼问题开展微项目建设，如改造文化活动广场、搭建农产品销售平台等，切实将资金用在“刀刃上”，帮扶帮到群众“心坎上”。2025年指导33名选调生规范使用服务群众、国情调研经费55.63万元。

岗位历练与选任激励联动，人岗相适“善”用。结合选调生的专业背景、学历层次等，将其选派到产业基础薄弱、工作任务繁重的村，让选调生在关键岗位经受磨炼、担当作为。把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，组织在村选调生赴沪苏浙等先发地区和兄弟县区开展观摩调研、交流研讨，结合村情实际撰写高质量调研报告。2025年以来，共收到小切口、高质量调研报告34篇，其中《基层减负视域下关于整治“指尖上的形式主义”的实践与思考》荣获省委组织部2024年度选调生优秀国情调研报告评选二等奖。开辟“青苗成长记—我在乡村绘青春”“青年之音”“驻村札记—选调生驻村明信片”等多个专题专栏，记录选调生的心路历程和成长瞬间。将选调生纳入县级评论员队伍，组织学习党的创新理论，撰写网评文章，在网络空间发挥思想引领和舆论引导作用。2025年以来，累计发表各类网评72篇。