石塘镇：“精耕细作”走好村级后备干部“培养路”

近年来，肥东县石塘镇将加强村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，通过走好“精选、优育、严管、活用”四步路径，着力打造政治素养高、业务能力强、群众口碑优的村级后备干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

在“选”上重精，严格选人标准。坚持把政治标准摆在首位，重点把思想政治坚定、愿意投身乡村发展的优秀人才吸纳进后备队伍，从源头上保障后备干部队伍质量。严格选拔程序，采取“公开招考+人才回引+梳理推荐+考察比选”相结合的方式，明确年龄界限和学历要求，并同步划定10类“不得选用”情形，切实筑牢入口防线。拓宽选人视野，坚持就近就便、人岗相适原则，广泛吸纳致富能手、退役军人、大学毕业生、外出务工经商人员等进入社区“两委”后备队伍，在同等条件下统筹考量年龄结构与学历层次，提升选配质量。截至目前，全镇累计储备村级后备人才36人，平均年龄28岁，其中研究生学历1人、本科学历27人、大专学历8人，村干部队伍结构持续优化，整体素质稳步提升。

在“育”上争优，聚力素质提升。坚持线上与线下协同发力。依托“学习强国”“安徽先锋网”等线上平台，督促后备干部常态化学习政策理论与业务知识；同时邀请优秀村支书、专家学者开展专题授课，围绕基层治理、产业发展、群众工作等基层实务内容设置课程，帮助后备干部掌握工作方法，提升解决实际问题的能力。近年来，已举办村级后备干部培训班17期，累计培训560余人次。坚持理论与实战并重。紧扣乡村振兴金融政策、村党组织领办合作社、直播带货等实务需求，组织现场教学，将课堂搬进田间地头、生产车间、电商直播间，邀请农商行业务骨干讲政策、优秀村书记传经验、一线干部授技巧，同时设置分组研讨、交流发言等环节，推动后备干部在实践中体悟、在体悟中提升。坚持活动与制度结合。构建“3+N”帮带培养链条，由镇班子成员担任导师、分工干部联系指导、村党组织书记结对帮带“N”名后备干部，形成层层带动的培养格局。常态化推进帮带工作，组织后备干部积极参与每月“逢四说事”活动，在解决群众“烦心事”中积累经验、拓宽思路，实现“头雁”领航、“群雁”齐飞。

在“管”上从严，突出严管厚爱。健全综合考核机制。实行“日常考核+年终评议”动态管理制度，由社区党支部组织党员、村民代表每半年开展一次民主评议，全面掌握后备干部德才表现与不足，为精准培养提供依据。抓实跟踪培养管理。镇班子成员和村党组织书记每季度对后备干部进行谈心谈话，及时掌握思想动态、工作状态，针对性指出问题、提出改进方向，对思想懈怠、表现不佳的后备干部及时提醒纠正。强化保障激励。对表现突出、实绩明显、群众认可度高的后备干部，优先充实进村“两委”班子或作为党组织书记重点培养对象；对积极向党组织靠拢的优秀分子，优先发展为党员。截至目前，36名后备人才中，党员和入党积极分子各占12人。同时，对不胜任、不尽职的及时调整退出，保持队伍“一池活水”。

在“用”上求活，激发干事活力。坚持岗位练兵，搭建干事平台。根据工作需要，择优推荐村级后备干部担任网格员、矛盾调解员、文化宣传员、平台信息操作员、社保联络员等一线职务，并组织列席社区“两委”会议、“三会一课”等，促其全面熟悉村级事务、尽快进入角色。今年以来，已安排30余人次通过岗位锻炼积累实践经验。坚持压担培养，磨砺干事能力。围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、人居环境整治、移风易俗、文明创建等重点领域，有意识交任务、压担子、提要求，引导后备干部在实战中成长。今年以来，累计参与基层治理、环境整治、防汛排查、矛盾调解等任务100余次，入户宣传500余次，为群众办理实事86件，有效提升群众满意度与获得感。