肥东县店埠镇:三抓三提升建强社区工作者队伍

阅读次数:914 信息来源: 店埠镇 发布时间:2024-05-22
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近年来,肥东县店埠镇聚焦社区工作者队伍管理工作,从队伍建设,作风建设,激励保障三点发力,锻造一支素质高、能力强、作风优的社区干部队伍,为提高基层治理水平提供坚强的人才保障。

抓队伍建设,提升履职能力。拓宽选人渠道,把政治标准摆在首位,积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等,进一步优化社区工作者队伍结构,采取面试考察转化一批、依据工作实绩择优转化一批、面向社会公开选聘一批等方式,目前已招募社区“小管家”70名,城市社区工作者23名。建立社工档案库,规范社区工作者个人信息管理工作,参照机关事业单位干部人事档案标准,制定档案材料清单,将社区工作者履历、考核、奖惩等材料整理归档,按照“一人一表”“一社区一盒”,存至档案室,目前社区工作者个人履职档案336册均已完成整理。开展专业化教育培训,聚焦文明创建、信访维稳、物业管理、小区治理等内容,定期开展城市社区党建业务培训3次,培训220余人次;先后组织社区党组织书记赴上海、宁波等先发地区跟班学习22人,并在全镇范围内进行经验分享,提升队伍履职能力。

抓作风建设,提升服务水平。贯彻落实《肥东县关于加强城市社区两委干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》,建立正、负面履职“两个清单”,对社区特别是“一肩挑”人员管理监督实行督查制,由镇纪委联合党政办常态化开展督查,抽查值班、在岗等情况,并制发通报,对出现问题的党员干部予以谈话提醒、批评教育。结合党纪学习教育等活动,强化以案示警教育,组织社区工作者到合肥市党风廉政教育基地等地参观,召开廉政教育座谈会,集中观看警示教育片,开展集体廉政谈话,撰写廉政心得体会,目前已开展活动4次,教育300余人次。推进社区“三务”公开工作的规范化、制度化、程序化、在保留宣传橱窗、公开栏等传统公开方式的基础上,依托微信公众平台、微信群等信息网络技术进行“三务”从“上墙”公开到“上网”定期发布社区重大事项,接受群众监督。

抓激励保障,提升干事激情。优化考核方式,制定《店埠镇社区目标考核实施方案(试行)》,按“月度评分、综合评定”的方式进行考核,设置“党建工作”“发展工作”等四大类指标,制定“9+X”月度考评细则,考核结果与社区“两委”绩效报酬、评先评优等挂钩,用考核传导压力、激发动力。拓宽成长空间,建立“社区工作者—社区副职—社区正职”职业成长路径,制定店埠镇后备干部库制度,先后将45名群众工作一线先进典型纳入干部储备库管理,推选2名优秀社区党组织书记挂任乡镇领导班子成员,4名社区工作者通过专项考试被招录为乡镇公务员。2024年提拔社区干部10人至社区正、副职岗位,11名工作人员进入“两委”队伍,提高干事活力。强化关心关爱,乡镇党委书记每年至少与辖区所有社区党组织书记谈心谈话1次,其他乡镇领导班子成员每年至少与包联社区的社区工作者谈心谈话1次;建立“每周畅谈”制度,社区工作者思想有波动、家庭有变故、群众有反映、个人有困难时,可报名参加“每周畅谈”活动,“一对一、面对面”与党委主要负责人交流,目前已开展5期28人次。

 

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