肥东县店埠镇：三抓三提升建强社区工作者队伍

近年来，肥东县店埠镇聚焦社区工作者队伍管理工作，从队伍建设，作风建设，激励保障三点发力，锻造一支素质高、能力强、作风优的社区干部队伍，为提高基层治理水平提供坚强的人才保障。

抓队伍建设，提升履职能力。拓宽选人渠道，把政治标准摆在首位，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，进一步优化社区工作者队伍结构，采取面试考察转化一批、依据工作实绩择优转化一批、面向社会公开选聘一批等方式，目前已招募社区“小管家”70名，城市社区工作者23名。建立社工档案库，规范社区工作者个人信息管理工作，参照机关事业单位干部人事档案标准，制定档案材料清单，将社区工作者履历、考核、奖惩等材料整理归档，按照“一人一表”“一社区一盒”，存至档案室，目前社区工作者个人履职档案336册均已完成整理。开展专业化教育培训，聚焦文明创建、信访维稳、物业管理、小区治理等内容，定期开展城市社区党建业务培训3次，培训220余人次；先后组织社区党组织书记赴上海、宁波等先发地区跟班学习22人，并在全镇范围内进行经验分享，提升队伍履职能力。

抓作风建设，提升服务水平。贯彻落实《肥东县关于加强城市社区两委干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》，建立正、负面履职“两个清单”，对社区特别是“一肩挑”人员管理监督实行督查制，由镇纪委联合党政办常态化开展督查，抽查值班、在岗等情况，并制发通报，对出现问题的党员干部予以谈话提醒、批评教育。结合党纪学习教育等活动，强化以案示警教育，组织社区工作者到合肥市党风廉政教育基地等地参观，召开廉政教育座谈会，集中观看警示教育片，开展集体廉政谈话，撰写廉政心得体会，目前已开展活动4次，教育300余人次。推进社区“三务”公开工作的规范化、制度化、程序化、在保留宣传橱窗、公开栏等传统公开方式的基础上，依托微信公众平台、微信群等信息网络技术进行“三务”从“上墙”公开到“上网”定期发布社区重大事项，接受群众监督。

抓激励保障，提升干事激情。优化考核方式，制定《店埠镇社区目标考核实施方案（试行）》，按“月度评分、综合评定”的方式进行考核，设置“党建工作”“发展工作”等四大类指标，制定“9+X”月度考评细则，考核结果与社区“两委”绩效报酬、评先评优等挂钩，用考核传导压力、激发动力。拓宽成长空间，建立“社区工作者—社区副职—社区正职”职业成长路径，制定店埠镇后备干部库制度，先后将45名群众工作一线先进典型纳入干部储备库管理，推选2名优秀社区党组织书记挂任乡镇领导班子成员，4名社区工作者通过专项考试被招录为乡镇公务员。2024年提拔社区干部10人至社区正、副职岗位，11名工作人员进入“两委”队伍，提高干事活力。强化关心关爱，乡镇党委书记每年至少与辖区所有社区党组织书记谈心谈话1次，其他乡镇领导班子成员每年至少与包联社区的社区工作者谈心谈话1次；建立“每周畅谈”制度，社区工作者思想有波动、家庭有变故、群众有反映、个人有困难时，可报名参加“每周畅谈”活动，“一对一、面对面”与党委主要负责人交流，目前已开展5期28人次。