肥东县：“三举措”助推选调生成长成才

近年来，肥东县把选调生作为干部队伍建设的重要后备力量，通过抓实精心培育，精细管理，精准使用“三精”举措，助推选调生在基层一线墩苗壮骨、历练成长。

聚焦精心培育，多管齐下突出“全”。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，推行“理论+实践”的培训模式，采取集中培训、专题解读、现场观摩、经验分享等方式进行培训，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等理论知识，切实提升基层工作能力水平。坚持综合考量、合理安排、统筹兼顾的原则，综合研判选调生成长背景、专业特长、个性特征、发展潜质等因素，科学合理安排到乡村振兴重点村、中心村、红色村等任职锻炼，担任村党支部书记助理，目前共有34名选调生在村任职锻炼。结合“主题党日”“三会一课”等，严格选调生组织生活，加强与农村党员交流学习，帮助选调生融入基层生活，察民情、听民声、知民意。定期召开选调生座谈会，组建线上选调生微信群，及时掌握思想工作动态，同时提供交流互鉴平台，组织到村选调生之间传经验、亮实绩、谈感受。

聚焦精细管理，全面覆盖突出“严”。按照“组织部门牵头负责，乡镇党委直接管理、村党组织协助实施”原则，实行“1名县领导＋1名乡镇领导班子成员＋1名村党组织书记”的“3+1”导师帮带机制，将每月在村工作形成总结材料，做到思想上帮、业务上教、工作中带，帮助选调生锤炼作风、熟悉情况、适应角色。建立在村选调生成长档案，对到村任职选调生教育培训、日常表现、年度考核等进行系统性对比分析、全面评价、动态管理，年度考核中通过实地查阅相关资料，听取乡镇领导班子成员、村“两委”干部、党员群众代表评价确定考核等次。出台《肥东县关于进一步加强选调生村官驻村管理的通知》，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，通过线上电话督查和日常走访等方式，督促选调生严格执行吃住在村，先后开展电话督导38次、线下走访126次。

聚焦精准使用，墩苗锻炼突出“实”。聚焦乡村振兴、基层治理等工作的薄弱环节，通过走访入户、集中蹲点等方式开展问题调研和分析研判，将调查研究成果转化为推动乡村发展的创新举措。目前，收集民情民意109条，解决群众急难愁盼问题40余件。把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，组织在村选调生赴沪苏浙等先发地区和兄弟县区开展观摩调研、交流研讨，结合村情实际撰写高质量调研报告，及时将调研成果转化为推动实际工作的思路举措，为推动当地发展开出“土方子”、提供“金点子”。在基层一线选拔使用优秀选调生，树牢重实干重实绩的鲜明导向，根据考核结果和日常表现，将优秀选调生及时纳入年轻干部后备库培养，坚持成熟一个使用一个，让优秀选调生“有为”也“有位”。