肥东县：加强“三支队伍”建设 激活乡村振兴“红色引擎”

为进一步提升基层党组织在围绕抓党建促乡村振兴，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标，肥东县坚持党建引领，加强村干部、选派干部、到村任职选调生“三支队伍”建设，着力巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

培优建强村干部队伍，锻造乡村振兴“主力军”。拓宽选任渠道，建立村级干部任职资格18个部门协作联审机制，形成专人负责、专人办理的任职资格常态化制度，整体优化村级后备干部年龄、学历结构。出台《加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》，建立9项履职负面和10项重要事项报告“两个清单”，实行预警谈话、停职检查、责令辞职“3类措施”，建立村党组织书记重要事项报告制度，督促村党组织书记知敬畏、守规矩。实行村级小微权力清单制，规范低保评定、惠农补贴发放等38项权力运行流程，实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。在全县开展县乡两级村（社区）党组织书记“擂台比武”，村（社区）党组织书记每年登台打擂，从党的建设、产业发展、基层治理等方面亮成绩、找差距、长本领。2022年以来，已有超40名党组织书记走上县级擂台，推动在比中学习经验，“年赛”树典型标杆。

管严用好选派干部队伍，育强乡村振兴“先锋队”。县委组织部指导县内18个驻村工作队充分利用村（社区）党建微阵地等场所，以党的二十大精神为重点，采取书记领学、线下自学、以考代学等方式，指导全村党员自觉主动学、及时跟进学、联系实际学。2023年，共组织驻村工作队开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习活动126场。对照《合肥市选派干部管理实施细则》，实施选派干部“钉钉”打卡在村签到考勤制度，将考勤结果与年度考核、评优选先挂钩，确保选派干部每年驻村不少于220个工作日。结合基层党建“四不两直”调研督导，2022年以来，开展县级实地走访和电话督查46次，印发督查通报6期。实行选派工作“清单化”机制，制定任务清单，分类明确任务事项，将任务完成情况纳入选派干部评先评优、晋职晋级、年度考核重要内容，激励选派干部积极主动作为。2023年以来，54名选派干部集中开展走访排查3278人次，为群众办好事实事486件次，落实产业项目16个。

育强用活选调生队伍，激发乡村振兴“活力源”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为选调生学习培训的重要内容，开展公务员法、理想信念及乡村振兴等主题培训4次，不断提升选调生政治素养。召开2023年度到村任职选调生入职见面会，根据选调生成长规律量身定制“新手大礼包”，实行县级领导、乡镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式，结成帮带对子42个，围绕乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等对选调生工作情况进行指导，累计提出提升建议310余条，提高选调生发现问题、分析问题、解决问题能力，帮助尽快熟悉县情、补充业务知识、转换工作角色。将选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全隐患排查、信访矛盾纠纷调处、基层组织建设、突发事件处理等重点工作，让其在基层发展第一线学习先进工作经验，拓宽思维理念，增长学识才干。