近年来，合肥市肥东县元疃镇坚持把建好建强基层村干部队伍作为提升基层工作的大事、要事来抓，奏好“选才”前奏曲、“育才”协奏曲、“严管”交响曲，锻造一支过硬乡村振兴“主力军”。
谱写“选才”前奏曲，打造“实干型”村干部队伍。坚持广开门路选好村干部，镇党委印发《吸引人才到村任职工作提示》，通过严格标准选、拓宽渠道挑、党员群众推等办法，把政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀人才识别出来、选拔出来、培养起来。着眼为村级班子储备人才，按照“把农村优秀人才引回家乡创业、把返乡创业优秀人才培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，2022年以来，回引培养农村致富带头人15名，依照法定程序补充进村干部队伍9人。镇党委实行“一村一册、一人一档”动态管理制度，对拟任人员进行全面审查，严格任职资格把关，凡有“硬伤”的一律亮红牌，坚决将不符合条件人选排除在外，同时重点关注村干部在防汛抗旱、信访维稳、环境整治等急难险重工作任务中的现实表现，作为后续考核工作的重要参考依据，2022年以来发现11名工作成绩突出村级后备干部作为村干部培养。
吹响“育才”协奏曲，打造“学习型”村干部队伍。抓镇级主训，采取周例会、月考核、乡村振兴主题培训等方式，通过乡村振兴、人居环境整治等专题业务培训班，每年将村干部全覆盖轮训一遍，让村级干部在规范提升中进步发展，2023年以来共组织培训13次，参训村干部550余人次。抓载体实训，结合“红色影视播放季”活动，以“职工小讲堂”、“网格员小讲坛”为载体，通过社区书记讲党课、骨干力量讲业务、网格员交流心得等方式，针对党建工作、基层治理、安全生产、民生保障等方面形成的好经验、好做法同大家交流分享，让基层干部走上讲台、当起主角、展示风采。2023年以来共举办“职工小讲堂”32期，“网格员小讲坛”48场次，切实帮助基层干部学有方向、学用结合、助力发展。实施村干部学历提升行动，对现任在职57名村干部学历水平、年龄结构和学历提升意向等进行全覆盖梳理，动员村“两委”干部参加学历教育，提升村干部的学历水平和综合素质，2022年以来15名村“两委”干部取得大专及以上学历。
鸣奏“严管”交响曲，打造“廉洁型”村干部队伍。推行村级“小微权力”清单制度，梳理村级“小微权力”事项清单25项，镇纪委通过查阅资料、入户走访等方式，对村级落实各项政策、项目实施等情况进行跟踪监督，督促落实“四议两公开”制度，强化对“小微权力”运行的制约和监督。镇党委结合平时掌握、群众反映、村干部年度考核、村级综合考核等情况，对年度内村干部履职情况进行全面梳理、系统排查，对存在履职负面清单情形的村干部，根据调查核实和分析研判情况，通过预警谈话、停职检查、责令辞职等适当情形进行处理。2022年以来，通报村干部违纪违法典型案例2起，开展村干部廉政谈话和提醒谈话22次，建立问题整改台账清单，要求限期整改、对账销号。组织开展元疃镇社区党组织书记擂台比武大赛，通过“五比五看”，现场晒成绩、找不足，深入优秀社区就党建引领等基层治理相关工作进行现场观摩，进一步激励村干部担当作为，2022年评出3名优秀村书记并给予奖励。
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