构建“四个链条”着力培养专业化年轻干部队伍

近年来，肥东县把年轻干部队伍建设作为重要任务来抓，构建选育管用“四个链条”，不断创新机制，优化路径，努力造就一支数量足、结构好、素质优的专业化年轻干部队伍，为推动新时代县域经济高质量发展注入生机活力。

拓宽渠道精准“选”，抓好源头储备链。着眼经济社会和事业发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在干部队伍建设大局中通盘谋划。县委主要负责同志定期听取工作汇报，及时部署安排。从持续发现、系统培养、适时使用、从严管理等方面，出台年轻干部“24条”措施，健全年轻干部选育管用机制。县委组织部每年列出跟踪培养、重点关注、调配使用“三张清单”，适时提出年轻干部调整补充建议。根据平时表现和考核等情况，结合干部专题调研，及时发现和掌握优秀年轻干部，形成优秀干部资源库，实时动态管理。2021年面向全国“双一流”高校引进招商引资、生态环保、规划建设等专业博士、硕士21名。有针对性开展公务员、选调生招录等工作，近三年招录公务员176名，及时补充到乡镇和县直部门。目前，全县35岁以下公务员720名，30岁以下304名。按照班子配备和结构要求，结合领导班子年度考核，开展年轻干部专项调研，在组织推荐的基础上，深入项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线考察，发现掌握35岁以下年轻干部97名。

夯实基础靶向“育”，强化能力提升链。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部理论武装的重中之重，举办十九届六中全会研讨班、青干班等8个专题班，培训年轻干部422人次。结合党史学习教育，利用渡江战役总前委旧址纪念馆、中共合肥历史馆等红色资源，开展“循红迹、学党史、办实事”主题党日活动，800多名年轻干部经受深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。举办6期百名年轻干部专业化能力提升大讲堂，围绕产业发展、国土规划、生态保护、文明创建等，邀请省外专家和省、市业务部门负责人授课，累计培训“80后”年轻干部1600多人次。编印《肥东县领导干部经济知识应知应会手册》，组织260多名县直、乡镇年轻干部开展经济知识测试。从县直单位选派22名“85后”副科级干部赴市直经济、建设、环保等业务部门跟班学习。深化年轻干部“一线淬火”工程，安排6名新进班子干部到县信访局挂职，选派经济部门年轻干部赴沪苏浙园区、企业跟班学习。选派镇村干部到城区文明创建一线学习锻炼，选派67名年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线进行岗位历练，让年轻干部在实践锻炼中强本领、长本事。

动态跟踪全程“管”，筑牢健康成长链。实施年轻干部“近期使用＋中期培养＋长期跟踪”机制，持续关注年轻干部的履职实绩。加强对年轻干部廉政和警示教育，2021年选派56名年轻干部参加市、县纪检部门办案、陪护和巡视巡察。深入开展谈心谈话，做到工作有变动必谈、思想有波动必谈，结合换届，采取集中座谈、个别面谈等方式，重点对年轻干部工作作风、廉洁自律等提出明确要求，换届期间共开展谈话244人次。利用集中培训、日常考核，参加民主生活会、谈话调研、专项工作督查等契机，经常性了解掌握年轻干部政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况。每年定期召开年轻干部座谈会，及时了解年轻干部工作、思想状况，引导年轻干部担当尽责、健康成长。充分发挥考核、评选表彰的激励作用，对组织选派挂职的年轻干部实行年度考核优秀比例单列，23名年轻干部在抗洪抢险、信访维稳工作中因表现突出被表彰。

严格程序及时“用”，完善人岗相适链。组织开展全县优秀年轻副职人选推荐选拔工作，经过组织推荐、资格审查、“演讲+答辩”风采展示、民主推荐和考察、研究决定等五个环节，集中发现可使用的30名人选，换届中有23人提任乡镇党政副职。开展“五方面人员”选拔工作，打通基层干部晋升渠道，充实乡镇领导班子队伍，在组织推荐基础上，对人选进行综合量化评分，按得分排序进行考察，择优选拔19人进入乡镇班子。破除论资排辈等观念，打破隐性台阶，选拔一批政治过硬、实绩突出、潜力较大的优秀年轻干部进入领导班子，提拔担任党委委员或副乡长的优秀年轻干部直接担任乡镇长，重用乡镇班子中排名靠后的优秀年轻干部担任副书记，从乡镇、县直部门副职中选拔优秀年轻干部担任县直部门正职。抓住换届有利契机，交流使用乡镇、县直单位年轻干部99人，乡镇领导班子配备“80后”党政正职14名，“90后”党政副职37名。目前乡镇领导班子中，35岁以下干部82人，其中30岁以下30人。