肥东县：实施人才强县战略 助力高质量发展

近年来，肥东县深入实施新时代人才强县战略，细化人才政策，强化人才引育，优化人才环境，激发各类人才创新创造创业活力。目前，全县共有各类人才8万人，其中，高层次人才170人，为肥东贡献地区生产总值74.3亿元，有效保障了高质量发展需要。

一是细化政策、领航定向。聚焦“十四五”规划，征集经信、发改、人社、科技等九个部门意见建议15条，拟定《关于进一步加快人才集聚推动高质量发展的实施意见》。建立县委书记、县长“双组长”负责制，明确17家单位工作责任，形成党政同责、组织抓总、部门协同、齐抓共管的人才工作格局。定期讨论和重点协调工作机制，全年召开人才工作领导小组会议2次、人才工作例会3次、专题工作协调会4次，协调解决人才引进、留用等重点事项10件。

二是强化引育、招贤纳士。围绕新能源新材料、光伏光电、大健康大数据、轨道交通和装备制造四大主导产业，引进专业对口、能力适配人才14人。成立人才引进工作队，县委组织部、县人社局、县委编办等7家部门11人参与，按照资格审查、公开比选、综合考核等流程，为县直事业单位和国有企业引进重点高校优秀毕业生21人。建立肥东籍在外高层次人才信息库，其中，专业技术类人才97人，企业经营管理类人才84人，高等学校优秀学生类207人。每年组织一次“筑巢引凤、桑梓归乡”乡土人才回引活动，今年已招引本土人才30人。深入实施“才聚肥东”人才工程，组建县级产业创新团队30个、选拔县庐东英才9人、县专业技术拔尖人才5批次200人。积极引导企业与高校签订“产学研”合作协议，打造引才育才用才平台，帮助企业引才22人。成功促成合肥中南光电有限公司与合肥理工学校、合肥通用技术学校建立校企战略合作伙伴关系，为企业定向输送65名应届毕业生。

三是优化环境、栓心留人。组建高层次人才服务队，协调组织县经信局、科技局、东投公司、皖信公司等单位人才工作者19名，建立高层次人才需求快接快办工作模式，每月走访一次人才所在重点企业、科研院所和高校，上门了解服务对象需求886次，帮助高层次人才解决教育、医疗、科技创新等方面问题17件。加大创新平台载体建设，组建院士工作站1个、博士后工作站5个、省级工程技术研究中心5家，市级工程技术研究中心28家。加强党委联系服务专家工作，今年组织县四大班子领导走访慰问高层次人才56人次，累计发放慰问金11.2万元。定期组织各类人才健康体检，今年已组织体检277人次，营造了尊重人才、服务人才的良好氛围。