肥东县明确“四点” 有序推进村（社区）“两委”换届

村（社区）“两委”换届工作开展以来，肥东县超前谋划，加强领导，精心组织，周密实施，明确四个重点，有力有序推进全县村（社区）“两委”换届工作。

坚持高起点，从快调研谋划。摸清底数，扎实做好前期调研，6月份开始，成立4个调研组深入20个乡镇（园区）进行全覆盖再摸底，逐村“过筛子”，摸清村（社区）“两委”班子现状。建立台账，逐步摸清村（社区）“两委”班子职数人数、来源情况、年龄结构、学历结构、后备干部、党政处分等6方面情况，建立“村干部基础台账”，形成“一村一表”，为换届提供精准信息。提前谋划，大力开展村干部学历教育，2018年以来，已累计组织475名村（社区）“两委”干部和后备干部参加大专、本科学历教育。开展村（社区）“两委”换届动员培训会议269次，培训人员3531人次。

找准着力点，从实联系包保。全面落实县级领导包乡走村入户，出台《关于建立肥东县村（社区）“两委”换届工作县领导联系包保制度的通知》，23位县领导开展“包乡走村入户”，遍访全县249个村（社区），做到基本情况“六个清楚”。县换届工作领导小组成员单位分别联系1个乡镇（园区），定期开展督查指导。建立乡镇（园区）领导班子成员包村联户制度，每个村（社区）指导人员不少于3人，针对选情复杂村（社区），确定由县乡领导全程包保，专门组建工作组，蹲点抓好换届工作。

明确关键点，从严审核把关。严抓软涣整顿，建立“县乡联动、部门参与、乡镇主体、合力推进”工作机制，明确“四个一”工作措施，实行“一村一策”，严格落实村（社区）“两委”成员候选人资格联审制度，4个软弱涣散村（社区）党组织按期顺利实现转化提升。严抓经济审计，5月起，联合县审计局、县民政局对全县249个村（社区）开展全覆盖式经济责任审计，组织17个部门分三批对2518名意向人选进行联合审查，已取消17名人选提名资格。严抓职数设置，逐一审核确定各村（社区）“两委”职数。

严把侧重点，从细明确流程。精心研究换届政策，先后4次召开村（社区）“两委”换届工作座谈会，传达省市关于换届的最新政策和文件精神，制定“1+10+3”配套文件，制作印发“三图一表”2000余份。精确制定换届程序，县乡逐级组建换届工作领导小组，实行专班运作，对换届组织、换届流程、换届重要问题统筹把关，细化人选摸排推荐、考察审查、审核批复、选举组织等程序。精准落实应急预案，及时掌控、处理负面舆情和换届期间的突发事件，严防炒作发酵、造成不良影响，确保村（社区）“两委”换届有序推进。