市人社局来我县开展“进百企、问需求、听建议”活动

为更好服务企业，优化企业发展环境，增强企业发展信心，1月17日上午，合肥市人社局张勇副局长、市外专局梁大群局长和市人社局职业能力建设处束志伟处长一行，在肥东县人社局主要负责同志陪同下，走进中南光电有限公司等四家企业，开展“进百企，问需求，听建议”活动。

张勇副局长一行，深入中南光电有限公司生产一线，查看企业生产经营和用工情况，重点了解企业用工需求的数量和结构，以及对人社部门的建议和意见等。

走访结束后，张勇副局长一行在县人社局召开座谈会。座谈会上，丰乐农化公司，永辉物流公司，中南光电有限公司，安徽真心食品有限公司等四家企业积极发言，充分认可肥东县人社局线上线下同步对接的服务模式，对“春风行动”、就业援助月、“四送一服”等活动与微信公众号、幸福肥东等平台帮助企业解决用工问题一致认可。

座谈会上，四家企业提出了目前主要面临的问题：一是员工流动较快，企业培训成本较高，影响企业生产效益；二是招工难，缺少技术人员和行政人员，劳动者自身能力和企业用工需求不匹配；三是在职员工技能水平跟不上企业发展需求，员工素质不能适应企业生产智能化、自动化的矛盾越来越明显。同时，四家企业也提出了一些建议：一是建立“校企合作”平台，加大与学校合作，培养更多的技能人才。二是加大技能培训力度，强化实操培训，开发线上培训平台，方便员工随时随地进行培训。三是整合用工信息发布平台，在举办专场招聘等活动的基础上，充分利用报纸、网络等平台发布用工信息，扩大企业和劳动者了解就业需求的渠道。

张勇副局长表示，各企业提供的意见建议很宝贵，合肥市人社局将进一步明确目标、创新举措，服务企业，服务发展。一是搭建多样性的招聘服务平台，满足企业用工需求。通过本地招聘、赴外招聘、网络招聘、校园招聘等多种形式，为企业用工提供供需对接服务，确保就业形势总体稳定；二是加大技能培训扶持，提高技能人才培训力度和培养能力。大力开展就业技能培训、新录用员工岗前技能培训、在职员工岗位技能提升培训，减轻企业培训压力；三是强化法制宣传和用工指导，用制度为劳资关系护航。指导企业完善劳动用工制度，积极引导企业改进用工方式，改善企业职工待遇，帮助企业减少员工流失，稳定就业。同时，张勇副局长还提出，要针对住房难问题，出台公寓类政策，促进高校毕业生在我市就业创业。