肥东县在非公企业党建中对关键角色实行规范管理

肥东县在非公企业党建工作中，不断强化对企业党组织书记、党建指导员、党员队伍的规范管理，提升非公企业党建整体水平。

一、注重质量，规范企业党组织书记管理。注意物色一批在非公企业落地、投产过程中，熟悉企业发展历史、为企业热情服务、受到企业认可的基层党员干部，从他们当中选择改非领导干部、退休干部作为非公企业党支部书记考察人选。实行非公企业党支部书记任前考察和公示制度，接受干部群众监督；对符合任职条件和要求的，由上级党组织任命。实行非公企业党支部书记述职述廉和年度测评制度，对年龄超过62周岁或身体状况不佳，以及在测评中不满意、基本满意占到一定比例的，及时进行调整。加强非公企业党支部书记监督和管理，建立述职述廉和定期考核制度；对任职期间违反纪律的，追究党纪政纪责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。

二、培育骨干，规范企业党建指导员管理。县委组织部牵头，启动“百名党建指导员进企业”计划，即安排县直50个单位选派50名党建指导员，与50家基础较好的非公企业党组织进行结对共建，以“丰富机关党建活动内容、提升企业党建工作水平”为主要内容开展工作；安排乡镇、开发园区选派50名党建指导员，以“消除基层党建空白、夯实企业党建基础”为主要内容，指导50家非公企业党组织开展组建工作。企业党建指导员任期两年，主要负责到各自联系的企业摸清生产经营、党建工作基本情况和存在问题，制定党建指导工作计划，指导开展党建活动。县委组织部和派出单位党组织共同加强对党建指导员的考核，帮助协调解决工作中存在的实际困难和问题，为他们排忧解难；对连续两年考核优秀、熟悉党务工作的党建指导员可以转任企业党组织书记。