店埠镇四大措施加强大学生村官管理

店埠镇现有大学生村官13人，自走上工作岗位以来，大多能服从安排、虚心学习，能迅速进入角色，工作积极互动，发挥了很好的作用，成为店埠农村基层工作中一支新的力量。但大学生村官任职时间短，稳定性不强，也是刚出校门，社会经验不足，店埠镇根据自身实际情况和年轻人的心理特点，摸索出了一套好的管理方法。
    一是关怀照顾。把他们看作亲人和孩子，按照安全方便的原则，为他们提供周全周到的食宿安排，特别对女大学生村官多加照顾，提供妥善的住宿条件。积极把其中的优秀分子吸收到党组织中来，进一步增强农村基层党组织的战斗力，鼓励条件成熟的大学生村官参加村两委换届选举，把群众公认的大学生村官推上村主要领导岗位。
    二是落实帮扶。通过乡镇领导结对、村干部帮带和老村官帮助，从各方面关心大学生村官，使他们尽快适应环境，进入角色，放心工作。镇党委主要领导每季度都与大学生村官进行一次座谈，集中帮助大学生村官解决各类难题。同时，鉴于大学生村官初到农村基层，不熟悉情况、不了解农村、工作经验缺乏等实际情况，镇村两级给予充分的时间让其转换角色，宽容工作中的失误，并因人而异制定切实可行的帮干、帮学计划，通过召开座谈会、建立QQ群、进行电话交流和个别谈心等方式，适时给予鼓励、指导和关心，让他们没有包袱，轻装上阵放手工作。
    三是明确权责。大学生村官身份较为特殊，既不能等同乡镇干部管理，又不能以农村干部对待，导致他们在某种程度上成为游离在乡镇和农村的“边缘人”。店埠镇诚心把他们当成“自家人”，明确权利和责任，确保有位有为。把大学生村官与实职村干部一起进行工作分工，参与村级事务的决策管理，有计划地给他们下“硬任务”，安排“疑难事”，让他们用心在磨练中增长才干。充分发挥他们的知识优势，鼓励他们干事创业，结合实际为大学生村官制定季度、年度工作目标，使大学生村官在村工作有实权、有责任、有事干、有奖惩，引导和激励大学生村官踊跃在农村基层锻炼成材。
    四是建立机制。逐步建立大学生村官管理长效机制，从体制上真心实意的重视大学生村官群体，让他们有扎根基层和实现理想的信心，同时鼓励他们参加各种选拔、招考，其中一人出国留学，考取公务员1人，被金融系统招录1人；建立工作督促机制，对工作积极、成绩显著的，及时给予表彰和鼓励；对工作消极、行为懒散者，进行批评教育，杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样”的现象，激发创先争优热情。建立科学评价机制，采取平时考核与年度考核相结合的办法，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，并将考核结果逐人反馈，使他们看到成绩和不足，明确努力方向。