八斗镇着力打造高素质党员干部队伍

为扎实推进基层组织建设年各项任务落实，八斗镇党委不断创新党员干部的教育管理方式，统筹运用“加减乘除”四法，镇村广大党员干部的学习能力、业务能力、履职能力和创新能力得到了较为明显提升，有力地推进了基层党员干部队伍建设。

一、“添加”多种形式，强化学习能力。按照县委部署要求，紧扣《八斗镇基层组织建设年实施方案》，大力倡导集中学与自学相结合，切实增强党员干部学习能力。一是充分利用每周例会的时间，及时向机关全体干部传达中央和省、市、县委的重要文件和相关会议精神；在集中学习的基础上，分小组组织座谈讨论，鼓励党员干部踊跃发言，畅谈学习心得和工作体会；建立健全镇党政领导班子成员带头讲学的学习制度，每月安排一名党政领导班子成员为镇村干部上党课。二是充分利用远程教育平台，每月组织村（社区）党员干部学习党建课件；对于与基层党建联系紧密的内容，以明白纸的形式下发给每一名镇村干部，督促其看得懂、学得会、说得出、做得到。三是为镇每个内设站所订阅人民日报、安徽日报、合肥日报、中国组织人事报以及安徽党的建设、江淮等党建报刊杂志，鼓励机关干部“快乐阅读半小时”。通过集中学和自学，广大镇村干部的理论素养和政策水平明显增强，学习能力和工作能力得到不断提升。

二、“减短”培训周期，强化业务能力。按照“缺什么、补什么”原则，采取“送出去、请进来、走出去”的方式，对镇村党员干部开展有针对性的业务培训。一是有计划地选派机关年轻干部参加上级的各类培训会，上级培训结束后，参训者第一时间向镇主要领导作专题汇报，并组织机关相关业务科室全体人员进行再培训、再学习，把业务技能传授给每位工作人员，将机关年轻干部培养成各项业务的行家里手。二是加强与上级对口单位的联系，定期、不定期邀请业务专家来镇进行现场培训和辅导、指导，坚持学用结合、一线实践，切实增强机关工作人员的业务熟练程度。三是加强与外地的交流与合作，组织机关工作人员到先进、先发地区进行参观学习，学习先进经验，吸取他人长处，开拓视野，提升能力。据统计，仅今年以来，共举办各类培训班16期，有市县部门的近20名专家、业务骨干来镇进行专题讲座、现场示范指导；组织镇村干部5批次、100余人次到白龙长王新农村、元疃丰宝示范园等地学习、取经，收到较好反响。

三、“乘势”搭建平台，强化履职能力。以开展创先争优、五级书记大走访和保持党的纯洁性教育为契机，大力搭建活动平台，开展具有八斗特色的一系列主题活动，切实增强党员干部的履职能力。一是镇党委为每位机关干部配发了专用记录簿，要求机关干部包括选派干部（驻点干部）、大学生村官在内的全体人员将学习情况、工作情况及工作的意见、建议以周记的形式进行记录，每周由专人集中送给镇党委书记进行审阅，党委主要负责同志在逐一审阅的基础上进行点评。二是对于有价值的建议通过开设机关“小讲坛”与党员干部进行交流、互动，并作为创新举措在全镇推广。三是在机关干部中大力倡导“事不避难、勇于担当”的精神，积极动员组织其参与各类技能比赛。截至目前，全镇已开设“小讲坛”5期，收集、推广有价值的建议、意见45条，涉及流动党员作用发挥、后进村治理、新农村建设、土地平整、产业结构调整、农村环境整治、计划生育等。今年8月10日，全镇共有12人参加镇党委举办的“我的岗位我负责、我的岗位请放心”演讲比赛，有7人分获一、二、三等奖，前三名全部被推荐参加县级比赛。以周记和开设“小讲坛”等举措的大力实施，增加了机关干部之间的交流，提升了党员干部履职能力和工作水平，推进了全镇各项工作有力、有效开展。  

四、“破除”落后思想，强化创新能力。“破除”落后思想，就是自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和制度中解放出来，树立敢闯敢试、敢为人先、敢当一流的思想意识。一是破除自我封闭的意识，做到敢为人先。我镇新农村建设和土地置换项目可谓点多、任务重、安置压力大，为确保工程项目的顺利实施，镇党委大胆使用年轻干部，将15名年轻干部放在一线接受历练；在去年的乡镇党委换届中，有2名群众公认、在新农村建设一线的年轻同志被选拔进党委班子，树立了良好的用人导向；在军王村建设了全县一流的农民文化广场，使其成为村级组织议事中心、为民服务中心、农民培训中心、党员活动中心和群众文化中心；在全镇党员干部中开展“金点子”征集、评选活动，进一步激发镇村干部的创新热情和提升创新能力。二是破除既有经验的束缚，做到敢闯敢试。要求镇村干部始终保持清醒的头脑，不被已有的成绩和经验所束缚，适应新形势的要求，敢于试验，勇于创新。在农村着力打造“做群众工作能力强、集体经济发展能力强、服务推动发展能力强”的“三强村”；在社区着力抓好服务型、效能型、发展型的“三型社区”建设。三是破除机关效能的积弊，做到敢当一流。积极回应群众关切，建立健全并大力推行首问负责制、服务承诺制、全程代理制等工作制度，为广大党员群众提供优质、便捷的服务，着力打造服务型机关。结合“1+1”结亲活动，安排每位机关干部至少联系1名困难党员或群众，每年为其至少办一件实事、好事；将机关干部履职尽责、为民服务情况纳入机关效能考核范畴，奖优罚劣，着力打造“学习好、业务精、履职优、创新强”的八斗党员干部新形象。