多从“事”中识干部

习近平总书记强调，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。考察识别干部不能只凭一时声势、短期数据或纸面材料下结论，必须紧紧盯住“事”，以事察人、知事识人、依事择人，坚持以“事”为主线，切实把想干事、会干事、能扛事的干部识别出来。

以难事看担当。干部的能力、作风，不仅体现在顺境中的履职尽责，更彰显在困境中的坚守攻坚、难题前的迎难而上。当前，基层治理提质、城市更新推进、历史遗留问题化解等领域，仍存在不少堵点难点，没有固定模式可套、没有现成经验可循，非常考验干部的破局能力和实干韧劲。识人察人要摒弃“一时一事定优劣”的片面思维，坚持常态化、跟踪式、回溯式考察，拉长识人视野、贯通平时表现。聚焦各类治理顽疾、发展瓶颈、民生痛点，重点观察干部是否敢于突破思维定式、直面矛盾问题，是否善于统筹各方、精准施策破解难题，是否能够持之以恒、久久为功啃下硬骨头，精准辨析干部能力高低、本领强弱、潜力大小。

以实事验成效。干部实绩是在具体工作中干出来、积淀成的。评价识别干部，既要听其言、更要观其行，既要看过程、更要重结果，既要核台账、更要访口碑。要聚焦群众急难愁盼和发展实际需求，对照发展任务清单、民生实事清单、攻坚落实清单，逐项核验干部履职成效，重点看营商环境有没有优化、民生短板有没有补齐、群众难题有没有化解、发展质效有没有提升。要将基层反响、群众口碑、长远成效作为重要评价依据，科学区分短期显绩和长远潜绩、虚功和实绩，以实打实的工作成果画准干部履职画像，让踏实干事者有舞台、为民服务者受认可，持续涵养风清气正、真抓实干的干事生态。