以长期主义浇灌青年创新

青年人才成长和创新，需要文火慢炖的定力和耐心。要涵养“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”的耐心，不急于一时得失，让他们有足够的时间去试错、去积淀，产出更多从0到1的原始创新

习近平总书记在加强基础研究座谈会上强调，遵循人才成长规律，提高教育质量，源源不断培养基础研究后备力量。青年科技人才是基础研究的生力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。培养用好青年科技人才是关系全局、关乎长远的头等大事，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，以长期主义浇灌青年人才成长和创新。

尊重“十年不鸣”的成长规律。当前，有的地方和单位急功近利，忽视对青年科研人员的持续性激励，采用揠苗助长式人才培养方式，有的要求“今天投钱明天就出成果”，有的以“非升即走”倒逼“论文内卷”。当创新被按下“快进键”，催生的只能是短平快的大路货，扼杀那些可能产生颠覆性创新成果的机会。青年人才成长和创新，需要文火慢炖的定力和耐心。要涵养“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”的耐心，不急于一时得失，让他们有足够的时间去试错、去积淀，产出更多从0到1的原始创新。要用“学术年龄”来看待人才，而非简单以“生理年龄”评价人才，既支持少年得志的人才，也支持人才大器晚成。

为青年人才“松绑减负”。青年时期不仅是人才的黄金创造期，也是成家立业的关键期，难免会遇到工作生活方面的现实问题。当前，一些不合时宜的评价机制和烦琐的行政事务，正在成为消磨青年人才灵感的“隐形杀手”，不少青年科研人员疲于应付各类考核，真正用于研究的时间反而被挤压。有的地方和单位把基金、奖励、科研项目等“帽子化”，并将“帽子”与待遇捆绑，导致青年科技人才为“帽子”所累、汲汲于功名，难以静下心来坐冷板凳、沉下心来搞科技攻关。响鼓不用重槌，快马不用长鞭。人才评价机制要回归科学本质，不看论文数量看质量，不重短期产出重长远价值，让青年人才能够安心坐住“冷板凳”。要给青年人才多些信任、少些干预，将他们从填报表、跑审批的琐碎中解放出来，扩大科研经费管理自主权，让他们能够心无旁骛地仰望星空。

营造“宽容失败”的创新生态。创新从来都是高风险的活动，尤其是前沿探索，往往伴随着无数次失败。若缺乏包容失败的环境，难免让人畏首畏尾，在关键领域止步不前。要建立人才创新创业的容错机制，对一些探索性强、风险高的前沿研究，给予充分的试错空间，不以一时成败论英雄。只有以制度化宽容铸造坚强后盾，才能激励青年科技人才敢于坦然面对科研风险，以“虽千万人吾往矣”的锐气，勇闯科技创新的“无人区”。