莫把考核当作“筐”

考核是干事创业的指挥棒和风向标，是激励担当、推动工作的重要抓手。然而，少数地方和单位信奉考核万能论，把考核当作“筐”，把所有工作都塞进考核体系，指标设置面面俱到，内容繁多、细则冗杂，缺乏主线、没有重点，胡子眉毛一把抓，考核指标臃肿不堪，致使基层疲于应付。

“考核依赖”背后，是一些地方推进工作缺乏新招实招，把工作进度滞后、效果不及预期，归咎于没有纳入考核体系，或是分值权重占比低。诚然，以考核传导压力、落实责任，是抓落实的有效方式。但不能把考核“万能化”，把考核指标当“唐僧肉”，进了考核体系就万事大吉，这本质上是懒政思维作祟。

什么样的考核指标，决定着什么样的努力方向。要提高考核指标体系的科学性，充分考虑工作重点和基层实际，以解决实际问题和满足群众需要为导向，优化指标内容、明确考核范围，提高考核精准度和时效性。明确考核指标准入门槛，科学评估新增考核指标，凡是缺乏依据、与经济社会高质量发展要求不相符、与整治形式主义为基层减负要求相背离的，严禁纳入考核范畴；对内容相近、关联度强的指标，要统筹分析、整合优化，推动考核指标“瘦身”。严格落实考核指标审核机制，通过挑重点、挤水分、减条目，确保考核指标科学合理，坚决防止不合理指标“搭便车”，真正做到考干货、出实绩。

有的基层部门抓工作只看考核指标，纳入考核就紧抓快干、没有考核就敷衍应付，实质上是政绩观存在偏差。基层干部要树立和践行正确政绩观，以正确态度看待本职工作，破除“考了就抓、不考不抓”的选择性思维，在日常工作中增强责任心，既在“看得到”的工作上狠下功夫，也在“看不到”的工作上绵绵用力。