近年来，合肥市肥东县将抓实村干部教育培训作为加强村党组织建设的重要手段，积极整合各类资源，做好“理论知识+实用技术”“跟踪培养+一线锻炼”“正面激励+负面警示”三道加法，持续为村干部“充电蓄能”。
“理论知识+实用技术”，上好“综合强基课”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为村干部教育培训“开班第一课”，设置《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》等课程，依托县乡两级党校，通过宣讲报告、专题辅导、集中轮训等方式，对全县村干部实现全覆盖培训。2023年以来，举办全县村书记示范培训班2期，指导乡镇开办村干部培训班20期，累计培训1740余人次。印制《村干部教育培训需求调查表》，结合岗位所需，制定《课程设置指导意见》，围绕“加快建设五个强县”目标，聚焦壮大村级集体经济、高效推动基层治理、恪守生态保护底线等重要课题，开设专题课程15个，累计培训村书记、村业务骨干1600余人次。针对经开区、循环园等产业集群地村干部，组织高新企业专家人才开设“战新课堂”，依托晶科能源肥东基地、国轩高科肥东动力电池材料基地等县内高新产业项目，开设现场观摩课，推动村干部直观了解战新产业集群建设与发展，2023年共培训450余人次。
“跟踪培养+一线锻炼”，上好“多元提能课”。建立“1+1”帮带模式，即包村领导班子成员担任“业务导师”，与所在村党组织书记结成帮带“对子”，重点对政策法规、基层党建、乡村振兴等业务知识开展辅导，增强履职能力。工作开展以来，全县累计结成帮带对子241个。指导乡镇搭建“乡村发展小讲坛”“村书记擂台比武”等培养平台，每期明确“党建+信访”、村级集体经济发展、产业振兴等1个主题，组织村干部登台谈发展、述业务、讲思路，截至目前，乡镇成功举办“乡村发展小讲坛”“村书记擂台比武”等活动45期，发现25名优秀村干部纳入村书记后备人选管理培养，收集发展建议150余条。安排工作经验薄弱的新任村干部包保自然村，直面信访化解、征迁安置、文明创建一线，推动在群众工作一线长才干、提能力、促成长。对发展潜力好、资源禀赋好、基础工作好的村，遴选所在村书记赴浙江湖州、上海等先发地区跟班学习，2023年以来，共选派优秀村书记15名参加。
“正面激励+负面警示”，上好“纪律责任课”。以“皖美村支书”“担当作为的优秀村党组织书记”选树活动为契机，2023年以来，高质量选树先进标杆13名，利用“肥东先锋”微信公众号、万村网页等载体，对优秀村干部先进事迹开展广泛宣传，推动各村对标先进找差距、参照典型补不足，营造学有标杆、干有示范、做有榜样的良好氛围。出台《加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》，建立9项履职负面和10项重要事项报告“两个清单”，实行预警谈话、停职检查、责令辞职“3类措施”，深入了解班子人员变动和干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等6方面情况。2023年，针对苗头性问题预警谈话32人，推动村干部能上能下。用好包公故里文化园等廉政教育基地平台，指导乡镇开展廉政教育活动，定期召开村干部警示教育大会，通过观看警示教育片、传达县纪委通报，以案示警、以案明纪，教育引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线。2023年以来，全县共开展村干部警示教育530余场次。
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