肥东县：多措并举建强乡村振兴队伍

近年来，肥东县委组织部通过选育管用建强村干部队伍、多措并举凝聚选派力量、关心关爱激励干事创业等举措持续建强乡村振兴骨干队伍。

选育管用建强村干部队伍。按照“政治素质好、‘双带’能力强、群众认可度高”标准，从经商创业人才、企业管理人才等群体中，择优选拔40名优秀人才回村任职，其中，企业经营者14名，企业经理人26名。按照每村储备不少于2名后备力量要求，逐村研判储备现状、招录需求，2022年以来，面向社会公开招录村级后备干部233名。大力实施素质提升工程，今年已开展县级以上村书记培训3次，乡镇围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点任务，全覆盖抓好“两委”培训。研究出台《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员监督管理的实施办法》，明确村干部履职正、负面“9种情形”，建立坐班值班、请销假、重要事项报告“3项制度”，结合平时掌握、年度考核、巡察审计等情况，针对苗头性问题预警谈话32人。

多措并举凝聚选派力量。组织选派干部常态化开展双百创评、擂台比武等“六项行动”，围绕群众关心的“关键小事”和急难愁盼，制定年度为民办事“三个清单”，推动解决群众“急难愁盼”问题408个，化解矛盾310个。18个选派村累计投入发展集体经济资金3906万元，实施村级集体经济项目92个，新增新型农业经营主体17个，2022年度村均经营性收入超100万元。八斗镇南桥社区和梁园镇护城社区发展模式入选全省百个选派村发展典型案例。

关心关爱激励干事创业。在换届和届中两个节点，各选拔1名在乡村振兴中表现突出、敢于担当的村书记进乡镇领导班子。每年定向招录2名村干部进入公务员队伍，推荐54名村干部担任县级以上“两代表一委员”，表彰省“皖美村支书”2名，市“乡村振兴担当作为好支书”5名，县优秀村书记每年50名。协办肥东县首届“乡村振兴带头人”评选活动，评选出5名在组织振兴中成绩突出、群众公认的带头人。完善村干部报酬增长机制，结合星级党支部创评工作，落实一至五星级绩效提标，村书记年均总报酬提高至8.5万元。落实村干部体检制度，1752名村干部享受免费体检，购买人身意外险。建立村级集体经济与村干部收入挂钩机制，研究制定县级《指导意见》，指导撮镇镇、长临河镇等乡镇及时兑现发展奖励。