肥东县：实施“青苗工程”助力选调生“破土芬芳”

近年来，肥东县把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，大力实施选调生培养管理“青苗工程”，从育苗、墩苗、用苗三个环节持续发力，提升选调生的履职能力和干事本领，努力打造一支“素质优良、能力突出、作风过硬”的选调生队伍。

坚持“培训+帮带”，定制培养套餐“育苗”。坚持政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为选调生学习培训的必修内容，设为选调生县级培训班“开班第一课”，进一步提升到村任职选调生政治素养。针对选调生群体特点，开设公务员法、心理健康、公文写作、县情方言等11项课程，帮助他们快速提升综合素养，更好融入基层工作。2022年以来，开展选调生县级培训班等培训活动3次，全县51名选调生全部参加。结合选调生专业特长、任职村实际、工作需求等情况，实行县级领导、乡镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式，结成帮带对子51个，定期召开座谈会、开展谈心谈话，及时掌握选调生思想动态、工作学习等情况，围绕乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等对选调生工作情况进行指导。2022年以来，累计开展暖心谈话400余次，提出提升建议310余条，解决工作、生活等难题50余件。

坚持“实践+交流”，推动一线淬炼“墩苗”。将选调生安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全隐患排查、信访矛盾纠纷调处、基层组织建设、突发事件处理、优化营商环境等重点工作，在“零距离”接触群众、“心贴心”走村串户中锻炼吃苦耐劳、踏实肯干能力。对县内选调生“精准画像”，抽选12名选调生到巡视巡察、乡村振兴、招商引资等急难险重任务中去接受多岗位历练，让其在改革发展的第一线学习先进工作经验，拓宽思维理念，增长学识才干。2022年以来，全县任职满2年的选调生已基本完成轮岗交流。每季度召开到村任职选调生交流座谈会，引导选调生交流经验心得，组织11名县内往届选调生分享工作经历、传授工作方法、答解困难疑惑，帮助新任选调生更好地融入基层，转变角色，同时组织选调生到县内经济发展强村、产业特色村观摩学习，促进选调生开阔视野，拓宽工作思路，学习借鉴先进做法。2022年以来，组织开展观摩活动7场，参加选调生260余人次，撰写观摩心得190余篇。

坚持“严管+厚爱”，确保择优选拔“用苗”。落实选调生管理制度，明确村内签到、月度述职、国情调研等10项管理制度，建立县乡两级选调生锻炼履职督导机制，县委组织部季度组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对51名到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查。把选调生纳入公务员日常考核范围，县委组织部派出考核组，深入选调生任职锻炼村考核工作实绩，通过走访村民、与村“两委”座谈等方式，重点了解选调生在村协助村“两委”班子建强村级组织、发展壮大集体经济、抓实基层社会治理等工作开展实效，结合社区分工领导建议，考核组综合考量后形成考核建议等次。坚持树立正确用人导向，按照“一人一档、集中管理、动态更新”的原则，建立健全选调生个人信息库，进一步掌握选调生队伍专业类别、发展现状和成长规律等信息，准确发掘政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生，实现“人岗相适、人事相宜”的工作局面。目前，全县已提拔重用选调生18人，充分激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情。