近年来，肥东县古城镇坚持以党建引领基层治理，围绕制度建设、队伍管理、平台创新，织牢监督、管理、服务“三张网”，着力打通基层治理“神经末梢”，推动治理重心下移、服务触角下延，不断提高群众的幸福感、获得感、满足感。
织牢一张“监督网”，完善制度建设。完善会议制度，组织召开民主生活会、组织生活会，将为民办实事作为重要内容体现在镇领导班子对照检查材料、各社区党组织书记抓基层党建工作述职报告中，突出落实主体责任制，以解决群众身边事、提升群众幸福度为目标，今年以来镇村两级召开集体会议60场，研究商讨问题150余件。完善考核制度，围绕党建、经济社会工作两大体系，将月评、年度社区目标考核内容细化为组织建设、意识形态、文明创建、安全生产、农业农村等34项具体指标，让群众评价上升为社区考核的“硬杠杆”，进而加强组织建设，提高为民服务的动力。完善监督制度，加强社区公开栏建设，定期做好村级“三务”公开，让群众及时了解信息、监督社区工作，畅通举办电话、邮箱、信箱等线上线下监督渠道，完善基层小微权力“监督一点通”平台中的干部信息，让群众的意见能“走进来”。
织牢一张“管理网”，提升队伍水平。将“用心用情服务群众”作为乡村两级干部的行动指南，开展定期入户走访工作，做到“走访不漏户、户户见干部”，确保乡村干部俯下身子、沉到一线，深入了解群众所思所想所盼，用真心换真情，用实干换信任。将善于做群众工作作为后备干部选拔的重要标准，全镇18个社区择优选拔后备干部人才16名，通过镇领导班子成员、驻村干部、社区党委书记与后备干部“一带一”“多带一”帮带培养机制，帮助他们尽快熟悉社区事务和各项业务工作，不断提高社区后备队伍的综合能力。将“人往格中走、事在网中办、服务零距离”作为网格化治理的目标，建立健全网格化队伍，补齐社区工作力量短板，全镇划分132个网格，46个网格指导员，127个网格长，选用优秀网格员449名，做到“格不漏户、户不漏人”，让有事找网格员成为百姓共识，将党建服务深深扎根在网格内。
织牢一张“服务网”，推动平台创新。利用“逢四说事”“邻里议事亭”等搭建18个特色的“群众说事”平台，鼓励群众围绕日常的琐事、身边的难事、美丽古城建设的大事敞开说事、畅所欲言，并创建“记录问题 、调研分析、协商解决、群众评价”的闭环服务机制，今年以来土地流转租金、增减挂项目等300余件民生问题得到有效解决。完善电教远教、学用示范基地、文化广场等教育平台，紧紧围绕“建、管、学、用”四大目标，推出党建知识、惠民政策、产业发展、农业技能等主题内容，做到因时施教、因类施教，满足群众多层次、多领域的知识需求，2022年以来，组织学习200余场次，受众3000余人次。
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