肥东县马湖乡：“三举措”强化村干部队伍建设 推动乡村振兴提质升级

近年来，肥东县马湖乡坚持把村干部队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，通过规范机制、系统培育、关爱激励三项举措，全力做好村干部人才培养，着力打造堪当乡村振兴重任的干部队伍。

坚持规范机制，让村干队伍“强”起来。通过“选任一批、招考一批、转任一批”（换届后选任、公开招考、村居合并后选拔转任），规范开展村干部选聘工作。注重从政治素质高、群众基础好、服务意识强的流动党员、退伍军人和返乡大学生群体中招聘“两委”后备干部，建立定期招录、动态周转、调剂补缺等人员调整机制，确保队伍力量持续增强。2023年马湖乡实施“育雁行动”，重点从社区班子副职和优秀后备干部中培养乡村振兴人才，通过跟班实训、重点项目历练，实现全乡7个村后备人才全覆盖。

坚持系统培育，让村干队伍“能”起来。健全培训机制，每年制定业务技能专项提升方案，邀请县级业务骨干，聚焦基层党建、乡村振兴、经济发展等重点内容现场授课，以学促干，切实提升履职能力，2023年以来累计参训500余人次。深化导师帮带制度，建立社区干部学院，选派7名经验丰富的村级党组织书记作为“后备导师”，结对帮带14名后备干部，通过交任务、压担子、学本领，在基层一线实践中提升后备干部工作能力。

坚持关爱激励，让村干队伍“动”起来。建立村干部基本报酬正常增长机制，严格落实村干部工资晋档制度，每年根据村级重点工作考核结果兑现奖金，消除村干部“后顾之忧”。制定出台《关于进一步关心关爱村干部的五项举措》，村干部享有养老保险、带薪休假、工会疗休养、健康体检、继续教育等待遇，多维度关心关爱村干部，激发村干部振兴乡村的干事热情。