肥东县：念好“三字诀”激发选派干部干事创业活力

近年来，肥东县充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，围绕教育培训、日常管理、关心关爱三个方面，念好育、严、帮“三字诀”，推动选派干部主动履职尽责、担当作为，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障。

围绕“育”，提升干部履职能力。将选派干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要求，扎实推进选派干部“六项行动”，科学制定政治理论、基层党建、乡村振兴、社会治理、产业发展6方面学习专题，2022年以来共组织全县54名选派干部参加培训。肥东县委组织部指导县内18个驻村工作队充分利用村（社区）党建微阵地等场所，以党的二十大精神为重点，采取书记领学、线下自学、以考代学等方式，指导全村党员自觉主动学、及时跟进学、联系实际学。2023年，共组织驻村工作队开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习活动76场。依托肥东先锋网、肥东先锋微信公众号、远教站点等平台，将农业生产信息、政策解读、产业发展经验做法等搬到“云课堂”，帮助选派干部丰富农技知识，助力乡村振兴。

立足“严”，锻造干部过硬作风。对照《合肥市选派干部管理实施细则》，实施选派干部“钉钉”打卡在村签到考勤制度，将考勤结果与年度考核、评优选先挂钩，确保选派干部每年驻村不少于220个工作日。结合基层党建“四不两直”调研督导，定期实地或电话督查选派干部在岗在位情况。2022年以来，开展县级实地走访和电话督查44次，印发督查通报2期。组织参加“双百创评”活动，发动18支驻村工作队和54名选派干部撰写驻村调研报告、发展典型案例74篇，其中2篇驻村调研报告入选2022年全省百篇优秀选派干部驻村调研报告，八斗镇南桥社区和梁园镇护城社区发展典型案例入选全省百个选派村发展典型案例。围绕“五比五争先”主题，按照“干什么、比什么”工作思路，采取现场汇报和PPT文稿演示的方式，18名选派第一书记登台晒实绩、找不足、明措施，以上台展示激发选派干部干劲。

聚焦“帮”，实现干部真蹲实驻。为确保驻村帮扶干部下得去、驻得安、待得住、干得好，肥东县委组织部不断加大对驻村帮扶干部关心关爱力度，为18支驻村工作队、54名驻村工作队员购买人身意外险和疾病身故险，完善综合保障。每年开展选派干部“夏送清凉、冬送温暖”关心关爱行动，2022年以来，共组织34家派出单位为37名县级选派干部送保暖御寒物资近。发动乡镇党委集中开展“新春大走访”活动，深入村（社区）与选派干部面对面，组织选派干部谈问题、说困难、诉心声、提意见，改进保障工作举措，了解选派干部思想工作动态。注重挖掘整理选派干部工作实绩，通过肥东先锋网、肥东先锋公众号，广泛宣传选派干部先进典型、成功经验和工作成效，努力营造全县关心关爱支持选派工作的浓厚氛围。2023年以来累计在市级及以上媒体开展选派干部事迹宣传30余次。