肥东县梁园镇：“三举措”锻造高素质专业化干部队伍

近年来，肥东县梁园镇始终把加强干部队伍建设摆在重中之重，持续重培养、抓教育，建载体、搭平台，优机制、保实效，激励干部勇于担当、善于作为、敢于担责，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

抓好理论学习，让干部担当作为更“有力”。强化理论武装，利用学习强国、安徽干部教育在线等平台，结合“三会一课”“主题党日活动”等载体，组织党员干部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推动理论武装入脑入心。2022年以来，召开各类座谈会、学习会47场，对乡镇干部实现全覆盖培训。注重理想信念教育，依托梁园抗日阵亡将士陵园、肥东县首批爱国主义教育基地柯氏旧居等本地红色资源，组织党员干部开展党性教育，2022年以来，组织全镇干部340余人次参加。制定梁园镇干部教育培训计划，定期举办专项工作业务培训班，先后邀请多位部门领导和专家，围绕乡村振兴、法制建设、农业科技、党政廉政建设开展业务知识讲座和培训，努力提升干部政治素养、理论水平和能力素质。

搭建工作平台，让干部为民服务更“有劲”。强化实践锻炼，重点选拔12名优秀年轻干部到信访、环保、水利、征迁、乡村振兴等关键岗位上锻炼，下派16名年轻公务员到村参与网格化治理，对在重点部门、一线岗位表现出色、业绩突出的干部，优先评先评优和提拔任用，进一步激发年轻干部敢想、敢干、敢拼的“热血”劲头。突出精准用人，把干部交流轮岗工作作为激发干部队伍活力、优化干部队伍结构、多岗位锻炼培养干部的有力抓手，制定轮岗方案、规范轮岗流程、健全轮岗机制，全镇共交流轮岗中层正职干部8名，中层副职干部3名，四级主任科员以下干部11名，交流轮岗中，新提拔5名中层正职、11名中层副职，树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，激活全镇干部干事创业“一池春水”。

优化管理机制，让干部干事创业更“有效”。树立正向激励体系，出台《梁园镇公务员平时考核方案》《社区目标考核管理方案》，以工作实绩为重点，着重考核公务员、社区干部在履行职责、完成日常任务和在急难险重任务中的德才表现等情况，把考核结果作为镇村干部日常绩效、年终评优重要依据，有效激励镇村两级干部担当作为。逐步搭建“书记擂台比武”“办站所述职评议”“年轻干部风采展示”三大平台，通过邀请部分党员群众参与评价，评选出一批优秀党组织、办站所和先进个人，并在全镇予以通报表扬。2022年以来，已开展各类活动11场，选出优秀党组织5个、优秀办站所17个，选出先进个人33名，有效营造“比学赶超”良好工作氛围。