近年来，八斗镇聚焦“选、育、管、用”关键环节，健全村级后备干部“全成长链”，为基层党组织建设夯实队伍基础。
严把关口，解决好“怎么选”的问题。把政治标准放在首位，以热爱“三农”工作、组织协调能力强、善于做群众工作、有较强的致富带富能力为后备力量选拔要求，重点从年轻党员、返乡毕业大学生、优秀网格员、退伍军人中选拔年轻骨干，挖掘优秀人才，纳入村级后备力量储备库。坚持“凡进必考”原则，线上线下多渠道发布《肥东县2022年公开招考村级后备干部公告》，广泛宣传动员，拓宽来源渠道。以社区为单位，分类建立“一人一档”，记录后备力量个人信息、思想状态、爱好特长、创业实绩等内容，组织专人定期更新完善，实行动态管理。截至目前，全镇17个社区共有村级后备干部36名，高中及以上学历30名，本科学历15名，平均年龄30.3岁，实现了学历、年龄“一升一降”。
强化培训，解决好“怎么育”的问题。按照“缺什么、补什么”的原则，采取“线上+线下”方式，围绕社会稳定、农村党建、乡村振兴等中心工作，制定“接地气”“拓视野”的培训计划。线上依托学习强国APP、先锋系列平台、“才高八斗”微信公众号等媒体，注重政治理论知识和村内业务办事程序培训，为后备干部“充电蓄能”。线下发挥党员（远程）教育站点、党建微阵地、红色教育基地等培训主阵地作用，采取“主会场+分课堂”模式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”，以专家授课、案例教学、经验交流等形式开展村级后备干部培训，加强村级后备干部理想信念教育，切实增强政治历练。截至目前，累计培训村级后备干部390余人次。
健全机制，解决好“怎么管”的问题。建立日常管理和定期分析研判制度相结合的动态管理机制，不断提高村级后备队伍综合能力。建立“传帮带”培养机制，由乡镇分工干部、驻村第一书记、社区党组织书记、乡村振兴指导员与村级后备干部“一对一”“多对一”结对帮带，定期开展谈心谈话，面对面、手把手教方法、传经验，确保真帮实带、见到成效。乡镇党委每年召开一次后备干部队伍建设情况分析研判会，及时调整后备干部库。村级后备干部每半年向社区党组织交一份思想和工作情况汇报，每年年底，村级后备干部随社区“两委”干部年度考核一并进行，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，采取个人述职自评、后备干部互评、党员群众测评、乡镇领导点评的“四评”方式，对全年工作进行公开综合考核并公示考核结果。
注重实效，解决好“怎么用”的问题。坚持依事择人，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部大胆使用。积极为村级后备干部搭建平台，开展“设岗定责”活动，将后备力量放在基层党建、乡村振兴等一线岗位历练，组织党员后备干部列席社区党组织会议，使其在推进工作中开阔思路、锤炼能力。坚持备用结合，优先将村级后备干部作为党员发展对象，对政治素质过硬、工作能力突出、群众口碑良好的村级后备干部，让其担任群团组织负责人、网格党小组长等职务；社区“两委”干部出现空缺时，优先从后备干部中推荐人选进行补充，切实增强其工作的积极性、主动性，激发干事创业活力。截至目前，共有28名后备干部顺利进社区“两委”班子。
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