撮镇镇坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的核心工作,按照抓思想、提业务、多关怀的思路,着力加强村干部队伍精细化管理、专业化培训、多样化激励,打造与乡村振兴需求相匹配的高素质村干部队伍。
加强“精细化”管理,确保思想教育“有高度”。抓好思想教育,坚持把政治素质培养摆在突出位置来抓,通过“走进来”的方式,邀请合肥市委讲师团等开展党的二十大精神宣讲3次、覆盖114名村干部,帮助村干部及时掌握党的创新理论武装;通过“走出去”的方式,组织社区“两委”干部开展党史学习教育主题活动6次,组织参观“渡江战役总前委旧址纪念馆”“蔡永祥纪念馆”“中共合肥党史馆”等红色教育基地,重温入党誓词,提升党性修养。严格落实“四议两公开”制度,民主决策村级公共、公益事务632件,紧盯村务决策、惠农政策措施落实等方面,构建纪检、组织、财政、民政“四位一体”全覆盖监督体系,确保把“好事干好、实事干实”。全面实行村干部档案备案管理,落实村干部县级备案管理制度,对新进村“两委”成员建立个人档案34份。
开展“专业化”培训,确保素质能力“有深度”。抓好能力“输入”,举办社区“两委”干部培训班,围绕乡村振兴、基层党建等重点工作,设置专业化课程,采取专家辅导、现场教学等方式扎实开展业务培训,2022年以来共组织开展4期、培训450余人次,村干部业务知识得到明显提升。在每年集中轮训基础上,鼓励5名村干部参加学历教育,全额报销参学费用。以镇党委理论学习中心组学习会为契机,组织各社区书记学习经济发展、信访工作等政策条例,围绕学习内容,结合工作实际整理发展思路。抓好能力“输出”,开展社区党组织书记“擂台比武”活动,评选结果与个人绩效、评先评优等挂钩,倒逼村级党组织书记履职尽责。常态化落实“三会一课”制度,社区支部书记带头讲堂课15场,组织主题党日活动180余次,进一步发挥村“两委”在理论政策宣讲、联系服务群众等方面的“头雁”作用,变“内化知识”为“外化实践”。
落实“多样化”激励,确保人文关怀“有温度”。抓好待遇保障,建立健全村干部激励保障机制,依据每月社区绩效考核结果确定绩效薪酬,购买基本养老、人身意外等社会保险。落实正常离任村干部发放离任生活补助制度,每年安排专人对离任村干部生活补贴进行专项审核,解决离退休村干部的后顾之忧。建立发展村级集体经济激励机制,实行社区千分制考核与村级集体经济收益挂钩,根据村集体经济发展落实村干部激励绩效,2022年度发放发展村集体经济奖励金共计56.45万元,充分调动村干部发展集体经济积极性。抓好典型培树,对于表现优异的18名村后备干部和村民小组长,优先推选进入村“两委”班子;不断加大从优秀村干部中发展党员、选拔人才的倾斜力度,先后推荐65名优秀村干部担任各级“两代表一委员”,进一步激发村干部干事创业热情。