撮镇镇：“三化并重”锻造高素质村干部队伍

撮镇镇坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的核心工作，按照抓思想、提业务、多关怀的思路，着力加强村干部队伍精细化管理、专业化培训、多样化激励，打造与乡村振兴需求相匹配的高素质村干部队伍。

加强“精细化”管理，确保思想教育“有高度”。抓好思想教育，坚持把政治素质培养摆在突出位置来抓，通过“走进来”的方式，邀请合肥市委讲师团等开展党的二十大精神宣讲3次、覆盖114名村干部，帮助村干部及时掌握党的创新理论武装；通过“走出去”的方式，组织社区“两委”干部开展党史学习教育主题活动6次，组织参观“渡江战役总前委旧址纪念馆”“蔡永祥纪念馆”“中共合肥党史馆”等红色教育基地，重温入党誓词，提升党性修养。严格落实“四议两公开”制度，民主决策村级公共、公益事务632件，紧盯村务决策、惠农政策措施落实等方面，构建纪检、组织、财政、民政“四位一体”全覆盖监督体系，确保把“好事干好、实事干实”。全面实行村干部档案备案管理，落实村干部县级备案管理制度，对新进村“两委”成员建立个人档案34份。

开展“专业化”培训，确保素质能力“有深度”。抓好能力“输入”，举办社区“两委”干部培训班，围绕乡村振兴、基层党建等重点工作，设置专业化课程，采取专家辅导、现场教学等方式扎实开展业务培训，2022年以来共组织开展4期、培训450余人次，村干部业务知识得到明显提升。在每年集中轮训基础上，鼓励5名村干部参加学历教育，全额报销参学费用。以镇党委理论学习中心组学习会为契机，组织各社区书记学习经济发展、信访工作等政策条例，围绕学习内容，结合工作实际整理发展思路。抓好能力“输出”，开展社区党组织书记“擂台比武”活动，评选结果与个人绩效、评先评优等挂钩，倒逼村级党组织书记履职尽责。常态化落实“三会一课”制度，社区支部书记带头讲堂课15场，组织主题党日活动180余次，进一步发挥村“两委”在理论政策宣讲、联系服务群众等方面的“头雁”作用，变“内化知识”为“外化实践”。

落实“多样化”激励，确保人文关怀“有温度”。抓好待遇保障，建立健全村干部激励保障机制，依据每月社区绩效考核结果确定绩效薪酬，购买基本养老、人身意外等社会保险。落实正常离任村干部发放离任生活补助制度，每年安排专人对离任村干部生活补贴进行专项审核，解决离退休村干部的后顾之忧。建立发展村级集体经济激励机制，实行社区千分制考核与村级集体经济收益挂钩，根据村集体经济发展落实村干部激励绩效，2022年度发放发展村集体经济奖励金共计56.45万元，充分调动村干部发展集体经济积极性。抓好典型培树，对于表现优异的18名村后备干部和村民小组长，优先推选进入村“两委”班子；不断加大从优秀村干部中发展党员、选拔人才的倾斜力度，先后推荐65名优秀村干部担任各级“两代表一委员”，进一步激发村干部干事创业热情。