店埠镇青春社区：选好“红色小管家” 激发基层治理新活力

为推进小区党建标准化建设，建强基层治理队伍，不断提升基层治理能力，店埠镇青春社区党委坚持党建引领网格化治理，做好社区“红色小管家”引入机制，引导党员亮身份、作表率，为基层治理注入“红色”活力。

广泛宣传，提高红色管家知悉度。为提高红色管家知悉度，吸引群众报名参加，社区党委组织召开了“红色小管家”宣传动员会。会上，集中学习、领会相关文件精神，详细解读“红色小管家”是什么、怎么招、干什么等系列内容，确保各党组织书记充分理解，准确向群众解释。会后，通过公众号、朋友圈、党员微信群发布招募公告，上门走访，广泛动员社区党员积极报名参加，并在社区党群服务中心设置招考咨询台，为前来咨询的党员答疑解惑，吸引群众报名30余人。

严格培训，强化红色管家履职能力。规范选拔程序，采取党员自荐、群众推荐、组织评选的方式，择优招募了10名“红色小管家”，充实到社区基层治理队伍中。召开“红色小管家”培训会，明确“红色小管家”工作岗位职责，提升履职能力。强调小管家职责，明确小管家需要做什么、怎么做、片区划分。强调该工作的意义，提高新任小管家的重视程度。开展基层工作业务培训，提升小管家群众工作能力，告诉小管家们如何开展工作，怎样深入群众开展日常巡查走访，了解掌握片区人员情况，精准服务群众，如何协助社区开展疫情防控、平安建设、矛盾调解等小区治理工作。确保小管家学习到位、知识消化、辅助力量有保障。培训会上，新任小管家们积极发言，表示会严格按要求履职尽责，发挥好党员先锋模范作用，做好自己的本职工作，为小区治理贡献自己的一份力量。

双管齐下，激发基层治理红色活力。发挥考核指挥棒作用，建章立制，明确对小管家的考核机制，定期考评小管家的工作完成情况，如走访频次、走访户数、民情民收集数量等，督促小管家履职尽责，确保充分激发红色活力，将其打造为社区工作者队伍的重要储备力量。加强联动，破除小管家单打独斗局面，加强社区网格长、网格员，居民组长，城管人员，警务人员，小区物业与和“红色小管家”的工作联动和沟通协调力度，提升基层治理团队战斗力。（屠玉洁、黄思敏）