八斗镇：圆满完成村（社区）党组织换届选举工作

10月30日，八斗镇圆满完成了17个村（社区）党组织换届选举工作。自村（社区）党组织换届选举工作开展以来，八斗镇党委始终把换届工作作为当前一项重大政治任务，严格按照中央和省、市、县委要求，统筹谋划部署，精心组织实施，交出了一份平稳有序、党群满意、全面优化的换届答卷。

坚持“三个先行”，夯实换届基础。

一是动员部署先行。换届动员大会召开后，八斗镇结合实际，制定印发了实施方案，先后成立了领导组和督导组，建立了村（社区）包保联系工作机制，对村（社区）“两委”换届选举工作进一步提出了目标要求，明确了时间节点，压实了工作任务。二是排查摸底先行。由镇党委书记带头、领导班子成员带队深入包联村（社区）开展走访调研，结合“扫黑除恶”专项斗争、软弱涣散党组织排查整顿等工作，逐村分析研判，对换届选举中可能出现问题的村（社区），提前建立工作台帐，加强整顿提升，为换届选举工作奠定坚实基础。三是财务审计先行。八斗镇委托第三方会计事务所全面开展村（社区）“两委”班子成员经济责任审计，对村（社区）财务进行集中清理，全面整改存在的问题，共形成审计报告17份，并及时向党员群众公开审计结果，真正做到“先审计后换届”。

严格“三个把关”，定准换届基调。

一是严把组织领导关。成立换届选举工作领导小组，由镇党委书记担任组长，切实履行主体责任，以高度的政治自觉不折不扣抓好换届工作，先后主持召开党委会议10次、推进调度会5次，为换届工作把关定向。二是严把督促指导关。成立4个督察指导组，由四大班子领导分别担任组长，“一对一”下沉到17个村（社区），重点加强对换届程序、提名条件、案件查处等方面的督查指导，冲着问题“督”、针对症结“导”，推动换届工作重点任务有序开展。三是严把任职条件关。始终把政治标准放在首位，加强政治素质把关，严格执行“十个严禁”“十个一律”“十个不选”，多部门联动对135名党组织委员会候选人初步人选进行县、镇两级资格联审，为选优配强党组织提供有力支撑。

实行“三个覆盖”，依法依规选举。

一是业务培训“全覆盖”。开展换届选举工作培训会5场次，将镇领导班子、分工干部、指导组成员、村（社区）“两委”班子成员等全部纳入培训范围，培训人员达500余人次。制定换届选举工作每周提示单，全面梳理换届关键环节和注意事项，不断提升“操盘手”业务能力。二是政策宣传“全覆盖”。由镇换届领导小组办公室牵头，镇纪委、组织办、宣传办、民政所等部门联动配合，形成了立体式、全方位、多角度的换届宣传工作格局，制发了换届纪律提醒卡等宣传材料2000余册，真正做到了“换届工作看得见、换届政策听得到、党员群众全覆盖”。三是纪律监督“全覆盖”。紧盯换届选举工作的全流程和各环节，畅通举报受理渠道，以“零容忍”的态度严查违法违纪问题，对举报线索进行全程跟踪，及时消除风险隐患，确保村（社区）“两委”换届平稳有序。

呈现“两升一降”，结构全面优化。

一是学历层次再提升。新当选村（社区）党组织班子成员95人，其中大专及以上学历41人，占比43.16%，较上届提升了24.89%；新当选村（社区）党组织书记17人，其中大专及以上学历14人，占比82.35%，较上届提升了41.61%。二是年龄结构再降低。新当选村（社区）党组织班子成员平均年龄41.3岁，较上届降低了6.7岁；新当选村（社区）党组织书记平均年龄43.1岁，较上届降低了7.9岁。三是能力素质再提升。八斗镇选派了4名优秀镇直机关干部到村（社区）担任党组织书记，同时择优将高校毕业生、退伍军人、返乡致富能手等吸纳进村（社区）党组织班子，真正选出了党员信任、群众满意、致富带动能力强的基层组织“领头雁”，为全面实现乡村振兴战略奠定了坚实的组织基础。

（祁玉成）