肥东县:发挥党建工作指导员作用 助推非公经济高质量发展

阅读次数:2018 信息来源: 县委组织部 发布时间:2021-06-11
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近年来,肥东县立足非公党建工作实际,把党建工作指导员队伍建设作为着力点和突破点,引导党建工作指导员提高自身业务素质、提升服务企业发展能力,助推非公经济高质量发展。

一、严格选人建队伍。严格按照《合肥市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》要求,把忠于党的事业,熟悉、热爱党务工作,事业心强、作风务实,有较强组织协调能力作为选派标准,通过机关选拔、组织推荐等方式,从机关干部、社区工作者、退二线和退休干部中选派123名专兼职党建工作指导员,组建党建工作指导组13个。要求党建工作指导员严格落实五项工作职责,指导非公党组织推进标准化规范化建设,做好党员教育、管理等工作,定期深入企业宣传贯彻党和国家的政策法规,帮助企业用好、用活政策,打通服务企业最后一公里,增强企业发展动力。

二、精准培训提素养。通过召开座谈会、季度工作例会、举办培训班等形式,开展以党务知识、惠企政策等为主要内容的多元化培训,开阔眼界,丰富思路。先后举办非公党建工作专题培训班、企业对接会、观摩学习会等10余次。编印《肥东县非公企业和社会组织党建工作指南》,帮助党建指导员熟悉掌握非公党建业务知识,提高履职能力。利用每月主题党日活动安排,推出专业性强的学习实践安排计划表,及时把非公党建工作有关信息推送给基层,帮助非公党组织解决学习实践活动盲目随意的难题。

三、注重考核强化管理。采取日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式,严格党建指导员的考核。通过电话抽查看到岗情况,查阅日志看工作落实,实地走访看工作成效,全方位了解党建工作指导员履职尽责、发挥作用情况。发挥各基层党(工)委和指导组组长作用,采取量化指标、分类测评的方式,对党建工作指导员进行任期考核。按照专职党建指导员每月1200元、兼职党建指导员每月500元的标准落实待遇保障,强化导向、明确标准、分清层次,对考核“优秀”的党建指导员按补助标准120%发放,对“基本称职”及以下等次的依次降低补助,形成阶梯效应,鼓励担当作为。

四、密切走访助推发展。建立“指导员走访—党组织收集—多部门解决”工作机制,解决企业发展难题,帮助争取各方面支持。开展党建“四看四帮”活动,印发“四送一服”联系卡,推动党建工作融入企业发展。指导企业开展“抓党建、促沟通、强服务”等活动,以组织服务提升企业文化,增强员工使命感。以车间为单位,每半月组织开展“入车间、解难题”,帮助员工解决困难,增强员工归属感。开展党建带群建活动,对接各群团组织,维护员工合法权益,增强企业发展内生动力。指导企业开展党员“三亮”和“三岗”联创活动,评选示范岗22个、先锋岗11个,充分发挥非公企业党员先锋模范作用。

 

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