十九大以来,肥东县以文化旅游产业发展促乡村振兴,取得较好成绩。针对高层次文旅专业人才紧缺现状,制定好政策,选用好对象,培养好队伍,广开纳贤之门,为肥东乡村振兴发展提供人才智力支持。
制定好政策,打开人才向下流动通道。针对专业化人才向下流动不足,基层文化旅游人才队伍专业化水平不高等问题,出台《肥东县乡村旅游人才交流挂职实施方案》,在打破地域、身份、到岗时间等刚性制约的基础上,不断寻求基层与人才发展双向平衡。以“不求所有、但求所用”的求才理念,和为专业化人才提供广阔实践天地的育才思路,在全省范围内选拔理论水平高、文旅产业工作经验丰富的知名专家学者赴肥东基层一线挂职,为整合当地文旅产业资源、打造地方乡村振兴样本提供助力。
挂职政策在服务时间上弹性化管理,全年到岗不少于90天;在待遇上向上看齐,参照选派干部政策,每月给予3500元挂职补贴;在目标上向实出发,要求挂职专家为当地文旅项目宣传推介、招商建设出实招、增实效。
选用好对象,实现人才推动乡村振兴发展目标。坚持“人岗相适”原则,经综合推荐、双向选择、考察任命等程序,确定巢湖流域文化历史专家和有江浙文旅规划设计经验的张靖华、杨世河两位同志分别挂任长临河镇、桥头集镇副镇长。
去年12月到岗以来,专家人才能充分发挥自身智力资源优势,牵头推进以长临河地区为代表的“九龙攒珠”古村落水系复建,及美丽乡村立面彩绘工作;参与长临河镇马拉松步道设计宣传,桥头集镇“520”主题活动设计规划,联系安徽环球国旅考察旅游线路。同时以点带面,牵头联动多元化高层次人才参与服务肥东发展,邀请台湾设计师林郁专参与长临河六家畈侨乡文化建设,安徽大学新闻传播学院张阳教授、著名导演于继勇拍摄纪录片《跑者》等,实现专业化人才推动乡村振兴发展阶段性目标。
培育好队伍,提高人才专业化水平。坚持党管人才原则,抓紧抓实专业人才考核和本地人才专业化培训工作。针对挂职人才管理,注重潜绩,不搞“一挂了之”的显绩工程,平时考核与专项考核相结合,年度考核与任期考核相结合,不定期开展走访座谈,激发高层次人才引领带动作用。利用好高层次人才挂职资源,面向全县优秀青年干部、本地镇村干部,组织开展文旅专业人才能力提升培训。通过深入挖掘肥东文化历史资源,提高本地文化旅游干部综合能力,培育好专业化人才队伍,为肥东文旅事业保持高质量持续向好发展提供源源动力。
(人才办 李娟娟)