肥东县从源头落实企业新录用人员技能培训

企业新录用人员技能培训首次纳入民生工程，是技工大省技能培训工程的重要内容之一，对提高企业员工技能，早日熟悉企业运行规律，有效发挥工作能力，具有重要意义。为此，肥东县强化多种措施，抓源头促质量、重督查保效果，切实保障就业资金安全和使用绩效。

一是统筹安排计划。肥东县根据县域经济特色和企业发展现状，重点向信誉度较高，生产和经营状况较好的企业倾斜，确保新录用人员参加技能培训后的稳定就业；二是完善政策流程。根据省、市文件精神，县人社与财政部门联合印发实施方案，明确目标任务、培训对象、实施程序和相关要求，由人社和财政共同审核企业申报材料；三是严格开班培训。明确承担企业新录用人员技能培训的机构，必须具备相应的资质，要有相应的师资力量，确保能够完成培训的所有课程任务；四是创新督查方式。企业新录用培训课时较短，课程任务较重，为保障培训质量，肥东县要求培训期间随时接受人社部门的即时视频检查，要每天拍一张照片和5分钟的视频并于当天上报，同时，通过电话随访和实地走访等方式了解培训情况，确保培训效果。

截至目前，肥东县审批同意开班9期共453名企业新录用人员，涉及4家企业，主要包括服装缝纫工你、包装工、电工、焊工和加工中心操作工等工种。