张集乡严格纪律要求 制定村干部管理考核细则

为了切实转变工作作风，进一步调动村干部的工作积极性和主动性，提升基层组织服务水平，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，建设一支高素质干部队伍，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，张集乡结合实际，认真制定村（社区）干部管理考核细则。

    一、考核的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。日常考核包括1、考勤：①会议考勤、②工作日考勤、③节假日期间必须确保每天村办公室有人值班。④特殊情况须请假，离岗后，应在去向告知栏注明。2、资料上报考核。3、交办工作考核。4、重点工作考核：①计划生育工作考核、②安全工作考核、③综治维稳工作考核、④农村环境整治工作考核。5、中心工作考核。考核结果严格与村（社区）干部的绩效工资挂钩。

    二、加强组织领导，严格纪律要求。村干部的日常考核由党委纪检、组织及党政办牵头负责，采取不定期督查和检查。各村当月出勤情况在次月5号前由支部书记签字后交党政办，乡其他职能部门根据当月布置的工作，自行确定考核内容，于下月初将考核结果报党政办。乡组织办根据考评结果计算绩效薪酬。对于绩效薪酬连续两月居于全乡后三位的村（社区）将进行组织处理。各村、乡直各单位应严格执行，在考核过程中弄虚作假的，一经发现给予当事人纪律处分。