肥东县大力加强各类人才队伍建设

创新人才培养机制、畅通人才引进渠道、激发各类人才活力……肥东县紧紧围绕经济建设和社会发展需要，坚持抓住培养、引进、使用三个环节，大力加强各类人才队伍建设，为经济社会跨越赶超提供强有力的智力支撑和人才保证。

    创新机制 培育各类人才

    在众多人才种类中，党政人才与地方发展息息相关。根据党政人才的不同岗位特点，肥东县与清华大学、复旦大学等知名高校建立长期培训合作关系，有针对性地加强党政人才培训教育。

    围绕县委、县政府的中心工作和推进工作中的热点难点问题，肥东县将干部个人兴趣与岗位需求、组织要求统一起来，邀请各类专家、学者，通过案例教学、现场教学、情景模拟等多种方式对基层一线干部进行培训，既有效缓解了干部工作学习矛盾，又增强了干部培训的针对性和实效性。

    针对优秀中青年人才，肥东县明确了拔尖人才表彰奖励标准，规定每人一次性奖励2000元；3年管理期内，年度考核合格的，每年发放津贴2400元。

    除了物质补贴，优秀中青年人才每年可享受一次免费体检，一至两次免费考察疗养，其中的拔尖人才在申请科研政策扶持、受聘高级专业技术职务等方面都能享受相应福利待遇。

    畅通渠道 突出柔性引才

    经济发展需要大量人才，特别是县域经济突破更需要大批量优秀人才的加盟。

    根据市委组织部出台的《关于征集中国人民大学博士生来肥挂职工作岗位的通知》，针对店埠镇、撮镇镇、肥东经开区等经济发展相对较快的乡镇和工业园区，肥东县积极申报经济管理、金融学等热门专业挂职博士生，为县域经济主战场柔性引进高端人才。

    不只是柔性引进名校博士，肥东县还积极做好研究生的社会实践工作，辖区规上企业都可以申报，获取人才支持。经过多方努力，近年来，肥东县研究生实践活动申报工作得到了全县各个层面的充分认可。

    企业需要多少人才？需要哪方面人才？结合重大项目建设需要，肥东县加强对紧缺人才的预测，开展人才需求信息申报、发布，对全县重大项目和企事业单位人才需求情况进行摸底，随后进行有针对性的引进。

    搭建平台 激发人才活力

    招揽人才固然关键，但激发人才活力、确保人才发挥作用尤为重要。

    在肥东县，各类人才参政议政的平台已然搭建。该县每年都会定期召开专业技术人才座谈会、各类专家人才迎新春座谈会等，听取他们对县委、县政府工作的意见和建议，为科学决策提供依据。

    人才更要沉下去，为美好乡村建设提供智力支撑。基于此，肥东县先后组织100多位专家人才，赴农村基层一线开展“送科技下乡、促科学发展”活动。活动中，通过推广种养殖技术、传播最新科普知识、义务诊疗等多种方式，发挥人才的聪明才智，为广大农民群众提供各类服务。