近年来，肥东经开区党工委针对开发区非公企业迅速发展的实际情况，把非公企业党建工作作为基层组织建设的重中之重来抓，大力推进非公企业党建工作，积极探索和改进非公企业党建新模式，积极创新党组织活动方式和活动载体，提高了非公企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，促进了园区经济快速发展。
一、着力实现“两个覆盖”，进一步增强非公企业党组织的凝聚力
党的组织覆盖和工作覆盖是加强非公企业党建的首要任务。肥东经开区党工委以基层组织建设年为契机，以“三大活动”为抓手，加大工作力度，着力实现党的组织覆盖和党的工作覆盖。要求有3名以上正式党员、条件成熟的企业，必须单独建立党组织；对暂不具备单独组建条件的企业，也要采取其他灵活多样的方式建立党组织。对新入园企业要求做到“四同步”：一是招商引资与党建宣传同步。在开展招商引资工作的同时，同步向企赠送党建工作宣传资料，大力宣传党建工作的重要性，增强企业投资人对党建工作的认同感。二是员工进企与党员登记同步。非公有制企业在入驻园区后，立即组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，建立入园企业和党员基本信息台帐，引导党员把组织关系迁到企业，对组织关系一时难以迁入的流动党员、“口袋”党员，纳入园区党组织统一管理。三是企业投产与党组织组建同步。入园企业正式投产或正常经营后，根据企业情况“一企一策”制定组建工作方案。四是组织健全与运行规范同步。按照“有活动阵地、有经费保障、有规章制度，党组织活动经常化、规范化”的“三有两化”要求，指导企业在厂区建设时预留党组织活动场所，建立健全园区企业党建联席会议、党企协调会、民主恳谈会等制度。同时，大力实施“双培工程”，抓好党员和生产骨干的双向培养，努力把非公企业最优秀的人才吸纳到党内。目前，全区非公企业单独组建党支部50家，通过下派党建指导员成立党支部8家，联合组建党支部6个，覆盖企业162家，党建工作纳入社区管理的225家，实现了非公企业党的组织和工作全覆盖。
二、努力建设“两个队伍”，进一步增强非公企业党组织的战斗力
非公企业的党支部书记和党建指导员是开展非公企业党建工作的骨干力量。工作中，我们积极创新思路，拓宽视野，建立完善选任机制，努力把最优秀的党员选拔为党组织书记和党建指导员。一是选好配强党组织书记。按照“守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理，善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作”的标准选好配强党组织书记。在选配中，我们注重从企业生产、经营、管理骨干中择优产生党组织书记，企业没有合适人选的从机关中委派。我们还注意发挥退二线和退休干部政策理论水平高、工作经验丰富的优势，积极引导他们到非公企业担任党组织书记。对规模大、党员数量多的企业，主要出资人担任党组织书记的，还配备专职副书记。二是加强企业党建指导员队伍建设。完善工作措施，实施“一人一企”、“一人多企”的办法，从机关中选派了32名素质较高，责任心强，有一定组织能力的优秀党员，到企业担任党建工作指导员，帮助企业做好党组织组建、运行和党员发展工作。加强选派干部管理，强化指导督查，通过印发企业结对联系卡，建立党建工作QQ群等方式，促进选派工作规范化。三是建立健全党务工作者培训机制。建立健全党组织书记教育培训、目标管理、报告工作、述职评议、考核评价、政治激励等制度，提高党组织书记的能力素质，调动党组织书记工作的积极性和主动性，促进了非公企业党建工作的开展。
三、充分发挥“两个作用”，进一步增强非公企业党组织的创造力
能否发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领作用，是衡量非公企业党组织建设质量高低的基本标准。工作中我们大力鼓励并积极推进基层组织探索创新，不断总结推广新鲜经验，以点带面破解非公党组织发挥作用的难题。一是围绕企业生产经营实际开展党的活动。深入开展“我为企业发展献一计”、“岗位技能比武”等活动，引导党员职工，立足岗位争创佳绩，不断激发党员的内在动力，同时，切实维护职工群众的合法权益，积极反映群众诉求，帮助群众解决实际困难和问题，化解劳资纠纷，使党组织真正成为广大职工群众的主心骨和贴心人。二是围绕发挥党员先锋作用开展党的活动。深入开展“创先争优”活动，设立党员“三无”示范岗（即党员身边无事故，党员身边无差错、党员身边无次品）及党员责任区，鼓励党员亮身份，亮承诺，亮职责，让党员骨干在关键岗位中展示党员风采，增强党员的主体意识，努力把党员培养成“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危机关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。三是围绕企业文化建设开展党的活动。深入开展弘扬企业文化活动，开展学习型企业建设和企业精神文明创建活动，丰富职工文化生活，引导职工树立正确的、积极向上的人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和法制教育，提高职工整体素质。推行党群共建，带领工会、共青团等群众组织，引导党员、职工和企业出资人，坚定中国特色社会主义共同理想信念，夯实团结奋斗的共同理想基础。
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