在游泳中学会游泳

观水千遍，不如试水一回。学游泳如此，年轻干部成长亦是如此。习近平总书记强调：“让领导干部特别是年轻干部在游泳中学会游泳，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在严峻复杂的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”这一重要论述既是对干部成长规律的深刻把握，更是新时代干部队伍建设的重要遵循。

现实工作中，少数年轻干部陷入“岸上看、原地等、被动学”的成长误区。有的重理论轻实践，对政策条文、理论知识了然于胸，但遇到基层琐事、家长里短便手足无措；有的面对急难险重任务，第一反应不是“怎么干”而是“谁干过”，翻材料、找模板、等指示；有的投身实践浮于表面，到基层“打个卡”、入户“拍个照”。长此以往，不仅练不出真功夫，更扛不起硬担子。

年轻干部成长没有捷径，既要敢下水，更要善搏击。践行“在游泳中学会游泳”，绝非盲目蛮干、被动历练，而应把握成长规律、讲究科学方法。接手一项任务，先问“为什么做、怎么做”；完成一项工作，再问“收获了什么、差在哪里”。要把群众诉求当作最鲜活的教材，把基层矛盾当作最真实的课堂，在化解纠纷中掌握群众语言，在攻坚克难中摸清工作规律。一些年轻干部忙忙碌碌本领却原地踏步，根子就在于不善于总结提升。成功时，问一问“关键一招”是什么；失误时，挖一挖“根子原因”在哪里。在复盘中提炼方法，在反思中补齐短板，涵养“于变局中开新局、于挑战中觅机遇”的过硬本领，做到打一仗进一步、干一事悟一理，让每一次历练都成为成长的坚实阶梯。越是棘手难题，越是成长的“磨刀石”；越是复杂局面，越是淬炼多面手的熔炉。要聚焦改革攻坚、应急处突、乡村振兴、基层治理等关键领域主动出击，多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，在矛盾漩涡中锤炼应急应变之智，在改革深水区练就攻坚拔寨之力，以重点领域突破带动综合素养全面跃升。

让年轻干部敢下水、善搏击，离不开组织保驾护航。组织部门要搭建精准化、常态化的练兵场，建立健全“上挂、下派、外培、内炼”四位一体培养链条，有计划、分批次选派年轻干部下沉基层一线、奔赴攻坚前沿，让他们在火热实践中淬炼成钢。要立起重实干、重实绩、重担当的风向标，建立年轻干部成长档案，全程纪实、动态管理，精准识别一线历练中的现实表现，大力选拔敢试水、善搏击、能成事的实干型干部，让“躺平者”无所遁形。要精准落实“三个区分开来”，破除“多干多错、少干少错”的思想桎梏，让年轻干部放下包袱、轻装上阵。