包容个性鲜明的干部

习近平总书记指出，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。干事创业需要稳劲，也需要闯劲，敢于创新、敢于较真、敢于碰硬的干部，往往个性鲜明、棱角突出，如果给他们贴上“不成熟”“不稳重”的标签，就有可能埋没人才、消磨锐气，组织要站出来说公道话，包容和善待这种有个性、有棱角的干部。

看待干部个性，必须坚持辩证思维、把握是非边界。干部有个性，不是不守规矩；敢突破，绝非肆意妄为。很多时候，干部的“棱角”，是坚持原则的底气、求真务实的风骨、攻坚克难的勇气。如果一味追求无争无辩、四平八稳，就会滋生安于现状、畏首畏尾的惰性风气。只要干部政治忠诚、立场坚定、廉洁自律、一心为公，其鲜明的工作风格、创新的处事思路，都应被尊重、被包容、被珍视。

信任是最好的激励，担当需要坚实的后盾。要拿出识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，对坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，多一分理解、多一分支持、多一分包容。要常态化谈心沟通，倾听真实想法、尊重专业见解，引导干部将个人所长融入发展大局。对因改革创新、较真碰硬遭受误解非议的干部，要及时澄清正名、主动撑腰鼓劲。厚爱更需严管，包容绝非纵容。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用好容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为改革探索的无心失误划清边界、兜底减负，杜绝“多干多错、不干不错”的消极心态。同时加强日常教育监督，引导干部修炼心性、守牢底线，把鲜明个性淬炼为担当之志，把闯劲锐气转化为依规创新、扎实干事的过硬本领。