“一样干”中干出“不一样”

“一样干”要求干部守初心、勤实干，是干好工作的基础；“不一样”则要求干部在日常工作中求实效、开新局，是提升工作质效的关键

年轻干部初入职场，容易把一些工作看作日复一日“一样干”的重复性事务，殊不知，“不一样”的业绩正植根于日复一日的“一样干”之中。年轻干部既要保持一锤接着一锤敲的韧劲，也要涵养勇于创新求变的闯劲，在平凡的岗位干出不一样的精彩。

“一样干”要求干部守初心、勤实干，是干好工作的基础；“不一样”则要求干部在日常工作中求实效、开新局，是提升工作质效的关键。盲目“一样干”，看似埋头拉车、忙忙碌碌，实际缺乏因地制宜的创造性；刻意追求“不一样”，脱离日常工作和客观实际取巧求新，则会导致工作徒有其表。可见，没有“不一样”的创新突破，“一样干”便只是原地踏步，而没有“一样干”的扎实积累，“不一样”就成了无源之水，缺乏根基。

干出“不一样”，需要既沉潜又求变。守沉潜，要具备功成不必在我的境界，对简单的事重复做、重复的事用心做，在日积月累中筑牢发展基石。勇求变，是要于“不变”中求突破。如面对乡村振兴，是满足于刷墙修路，还是用心培育新质生产力、努力促进农民增收，实现长足的发展？服务群众，是习惯于坐等上门的被动服务，还是主动深入群众解决急难愁盼？这些选择考验的是将显绩与潜绩统一的智慧。

鼓励干部在“一样干”中干出“不一样”，要舞好考核指挥棒。要坚持“干与不干不一样，认真干与应付干不一样”的鲜明导向，让实干者有位子、敷衍者挨板子，把那些真干事、干成事的干部选出来、用起来。要畅通能上能下渠道，对精神懈怠的“撞钟者”、推诿绕道的“太极手”坚决调整，真正立起硬标尺，推动干部担当作为、干出精彩。