调动一切积极因素干起来

“十五五”规划纲要擘画了未来五年中国经济的宏伟蓝图。把宏伟蓝图变成美好现实，需要千千万万的党员干部带头冲锋、真抓实干。习近平总书记深刻指出：“广泛凝聚共识、充分调动一切积极因素，对顺利推进改革十分重要。”在“十五五”开局起步的关键时刻，如何把方方面面的积极性都调动起来，营造万马奔腾干事创业的浓厚氛围，是我们必须回答好的时代课题。

调动积极因素、化解消极因素，既要有满腔热情，也要有科学方法，要找准病灶，开对药方。

以思想破冰引领行动突围，破除不想为的懈怠心态。思想是行动的先导。调动干部积极性，首先要从灵魂深处闹革命。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到真学真慬真用。加强正确政绩观教育，联系实际，触及灵魂。组织干部深入田间地头、工厂车间，在干事创业第一线砥砺初心。对“守摊子”“混日子”的干部，要猛击一掌、大喝一声，让他们红脸出汗，彻底摒弃“躺平”心态。

以多维赋能消除本领恐慌，解决不会为的现实困境。面对新一轮科技革命和产业变革，一些干部确实存在能力跟不上、本领不适应的问题。这个问题得不到解决，积极性就成了无源之水。因此，调动积极性，必须给干部“撑伞”“铺路”。实施精准化的能力培训，坚持缺什么补什么。比如，针对“十五五”规划纲要中的产业升级任务，组织干部学习新能源、人工智能等前沿知识；针对基层治理难题，向干部传授群众工作方法、矛盾调解技巧。坚持干中学、学中干，把干部放到改革发展的主战场、重大斗争的第一线墩苗壮骨，让他们在摸爬滚打中增长才干，在应对复杂局面中积累经验。

以机制破障祛除后顾之忧，卸掉不敢为的心理包袱。当前，从严管理干部已成常态，如何在严管中体现厚爱，在约束下激发活力，考验着执政智慧。要严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错清单，让敢闯敢试的干部吃下“定心丸”。挥好澄清正名的“护身剑”，对那些因敢抓敢管而得罪人、受到诬告陷害的干部，组织要敢于站出来说话，还清白者以清白。同时，对那些恶意中伤、诬告陷害的行为要坚决打击，决不能让“劣币驱逐良币”。树好考核激励的风向标，大胆提拔使用那些在关键时刻豁得出、重大任务冲得上的“干将”“闯将”，让干与不干、干多干少、干好干坏真正不一样。

任务越是艰巨，越要形成合力。化解消极因素，调动积极因素，说到底是人心的凝聚、力量的整合。不仅要让个体动起来，更要让整体强起来，绝不能搞“上有政策、下有对策”，也不能搞“各自为战、各搞一套”。加强政策协调配套，推动发展规划、财政金融、产业政策等协同发力，形成“1+1>2”的倍增效应。上级部门要多给基层指导和支持，少些指手画脚的“遥控指挥”。畅通渠道，把社会各界的智慧和力量吸收进来，在全社会营造支持改革、参与发展、崇尚实干的浓厚氛围。“十五五”规划纲要的实施是一场接力跑，要保持战略定力，既要有“功成不必在我”的境界，也要有“功成必定有我”的担当，对认准的事、规划好的蓝图，一锤接着一锤敲，钉钉子般落到实处。