选优配强事业发展“火车头”

将政治素质考察落到实处、细处、要害处，实现由表及里、由虚入实的精准研判，选出政治过硬的“良驹宝马”

全国组织部长会议指出，坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。各级领导班子是落实党中央决策部署、推动各项工作任务落实的指挥部、火车头，要树立正确用人导向，将忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，配出结构优、功能强的好班子，凝聚起推进事业发展的强大合力。

精准画像把好政治首关。政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一道关口。只有将政治素质考察落到实处、细处、要害处，实现由表及里、由虚入实的精准研判，才能选出政治过硬的“良驹宝马”。组织部门要建立常态化、近距离、多维度的政治素质考察机制，把“镜头”聚焦到贯彻落实党中央决策部署、应对重要挑战、承担急难险重任务的最前沿，观察干部的政治立场、政治态度、政治表现；要通过具体的言行、关键的选择，洞察其理想信念是否坚定、“四个意识”是否牢固、“四个自信”是否坚定、“两个维护”是否自觉，决不能让政治上有瑕疵的人蒙混过关、投机得逞。

科学匹配实现人岗相适。骏马能历险，力田不如牛。领导干部各有专长，岗位各有需求，只有人与岗精准匹配，才能最大限度激发个体潜能、凝聚集体智慧，释放“1+1＞2”的整体效能。选干部、配班子，既要注重选配复合型的领导人才，也要重视充实专业素养强的干部。深入研究不同时期、不同层级、不同领域领导班子的职能定位、核心任务和能力短板，明确具体岗位的职责要求、履职条件和资格条件。要全面深入了解干部，不仅了解其学历、经历、业绩等“显性指标”，更要洞察其专业素养、思维方式、性格特长等“隐性特质”，既要看学过什么、干过什么，更要看适合干什么、能干成什么。在此基础上，系统分析、反复比选、精准耦合，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要着眼优化班子整体功能，明确不同类型班子专业化配备重点，着力补齐专业短板和能力弱项，优化班子的知识结构和专业结构。

激浊扬清优化政治生态。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。树立正确选人用人导向，关键是严明组织人事纪律，大力营造风清气正的用人环境。组织部门要严格执行“凡提四必”程序要求，不断健全完善干部选拔任用工作全程纪实等制度机制，以刚性约束选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。要强化全过程监督，完善信访举报核查机制，对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等行为露头就打、严肃查处，形成强大震慑。要推进能上能下常态化，让那些埋头苦干、实绩突出的干部有舞台、受褒奖，让那些投机钻营、搞不正之风的人没市场、受惩戒，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。