以暖心乡音叩开人才心扉

春节临近，返乡游子归巢，乡情恳谈会成为乡村引才的重要抓手。现实中，有的恳谈会收效甚微，主要在于话语生硬、谈不到位，不能打动人心。乡情恳谈要放下“文件腔”、多说“乡音”“家常”，让交流有温度、对接有精度，真正凝聚乡村振兴的人心与力量。

“乡音”不只是会说几句方言，更要拉近距离、攒下信任的共情纽带。乡村引才的优势在于乡情联结，一些地方干部上门恳谈，不带厚重文件，而是怀揣本地产业规划和创业政策清单，用“家乡种地种什么挣钱”“返乡创业能享哪些扶持”等通俗表达，把“城乡要素双向流动”等政策要求讲清楚说明白。用乡音暖心，用大白话把政策讲透，才能让游子放下拘束，掏出心里话、说出真想法。

吸引人才回乡，要找准人才需求和乡村发展的契合点。要组织游子实地观摩家乡产业项目，直观感受发展机遇；设置开放式交流环节，围绕营商环境优化、特色产业发展等关键议题听取意见建议。不少地区将恳谈会收集的合理化建议纳入年度重点工作清单，推动恳谈会切实转化为“问题收集会”“需求对接会”，做法值得学习借鉴。话聊透了，心就近了；事摸准了，劲就齐了。放下架子、沉下身子，认真倾听游子心声，精准掌握乡村发展短板和人才现实诉求，才能实现人才服务的精准对接。留住人才、用好人才，还要靠解决问题的实际成效。要拿出真招实策，聚焦返乡人才创业就业难题强化服务保障，建立意见建议交办督办机制，对收集的问题明确责任、限时办结、精准回应，以真诚凝聚人才。