警惕伪创新

中央经济工作会议指出，坚持创新驱动，加紧培育壮大新动能。创新是解决实际问题、推动事业发展的不竭动力。然而现实中，个别干部在工作推进中，热衷于搞脱离实际、只为虚名的伪创新，必须坚决纠治。

伪创新在实际工作中有多种表现形式，有的把创新当作“政绩标签”，脱离实际闭门造车，举措实为“花架子”；有的盲目跟风照搬他人做法，不顾本地区本部门实际，导致创新难以落地；有的仅调整名词术语、流程形式，毫无实质性突破；还有的追求短平快，不愿深耕基础性、长远性工作，创新成果昙花一现。凡此种种，不仅浪费公共资源，更会延误发展时机。深究根源，在于干部政绩观、发展观错位，将创新视为邀功工具而非发展手段，缺乏务实精神与责任担当。

思想是行动的先导，思想上松一尺，行动上就会退一丈。加强正确政绩观教育，引导广大干部深刻认识到，搞创新、促发展的根本目的是为民造福，而非追逐虚名、标新立异。要时刻心怀“国之大者”，始终把是否符合实际需求、是否契合发展规律、是否增进群众福祉作为创新的根本标尺，不做博眼球的表面文章，不搞劳民伤财的形象工程，让创新回归服务大局、造福群众的本源。

创新不是脱离实际的空中楼阁，而是以现实问题为靶心的精准突破。广大干部要沉下身子深入基层调研，摸清实际情况、掌握真实需求、找准突出问题，让创新有的放矢。把握守正与创新的辩证关系，既立足当前又着眼长远，既敢于突破又坚守底线，避免墨守成规或随意折腾，以钉钉子精神推动创新举措持续落地。坚持科学论证，广泛听取专家意见、吸纳群众智慧，充分评估创新方案的可行性与长效性，避免拍脑袋决策，同时善于继承好经验好做法，保持工作连续性，让创新举措接地气、见实效。

破立并举，方能激浊扬清。组织部门要主动作为，推动务实创新蔚然成风。主动搭建支撑平台，有计划地选派干部到先进地区挂职锻炼、跟班学习，推动外地先进经验与本地实际结合转化。划定“创新试验区”，严格落实“三个区分开来”，让干部放下包袱大胆探索。不断健全政绩评价体系，在干部考核中突出创新实效导向，真正让务实创新者受褒奖、虚假创新者受约束。