走出本领恐慌困局

党的二十届四中全会提出，强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。实践是检验干部能力的“度量衡”，也是锻造高素质干部队伍的“大熔炉”。面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的改革任务，唯有多实践历练，推动干部沐风雨、拓眼界、强本领，方能锻造出想干事、能干事、干成事的栋梁之材。

当前，部分干部还存在本领恐慌的困局，面对新征程新任务新要求，不知道如何抓落实，老方法不管用，新办法不会用。究其原因，有的是学习上不够深入，对马克思主义看家本领学不到位，对新的知识、新的变化了解不多；有的是长期蜷缩于“舒适区”，缺少跨领域、跨层级历练；有的在基层当“过客”，抱着“镀金”心态，对基层实情、群众诉求知之甚少，常常脱离实际。能力不够，往往影响自身成长。

实践出真知。实践既是干部成长路上的“基础课”，亦是事业发展的“助推器”。跳出“纸上谈兵”的认知误区，学会以发展眼光审视问题、以创新思路破解瓶颈，培育系统思维与全局观念，就需要加强多层次多方面的实践锻炼，在实践中强本领。要建立健全干部跨区域、跨部门、跨行业交流机制，结合干部专业特长、能力短板与岗位需求，实行“一人一策”定制化锻炼计划，杜绝“大水漫灌”“盲目外派”的形式主义。要跟踪培养用心育，定期开展谈心谈话与业务指导，建立锻炼档案，全程纪实干部履职表现与成长轨迹，让锻炼成效可考可评、有据可依。