厚积高质量发展动能

要以“周公吐哺”的至诚之心，全方位培养用好人才，营造识才爱才敬才用才的沃土良田，让每个创新梦想都能拔节生长，让每滴智慧汗水都折射时代光芒，书写人才强国建设的壮阔图景

功以才成，业由才广。“十四五”期间，我国人才事业乘势而上、突破发展，从中央人才工作会议擘画加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略宏图，到党的二十大作出教育科技人才一体化推进战略部署，再到党的二十届三中全会提出构建支持全面创新体制机制，牢固树立人才引领发展的战略地位，人才工作战略谋划层层递进，以爱才之心、识才之眼、用才之能、容才之量、聚才之智，聚天下英才而用之，为高质量发展注入澎湃动能。

明确战略路径，各部门联动出台超过200项配套政策，构建起人才强国战略的“四梁八柱”。从战略科学家引育到大国工匠培养，从青年科技人才支持计划到乡村振兴人才支持工程，国家战略人才力量建设呈现系统性跃升。截至2024年底，我国研发人员总量稳居全球首位，从“嫦娥”飞天到“蛟龙”入海，从“天眼”巡空到“夸父”探日，一批重大科技创新成果“井喷式”涌现，形成人才要素聚神州、万项成果竞成熟的发展环境。

机制破冰，改革激发创新动能。推行“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，坚持创新不问出身、英雄不论出处，创新人才在重大攻关中崭露头角；科技人才评价改革试点直指“四唯”顽疾，推进分类评价试点，深化国家自然科学基金相关项目“去帽子化”改革，支持青年科研人员挑大梁、当主角；科技成果转化“三部曲”打通产学研堵点，浙江大学依托“赋部分所有权+作价入股”机制实现学校与科研团队“现金+持股”的混合投资。鼓励人才以专利、技术、知识等参与市场分配，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，点燃创新转化热情，享受改革红利。

放权赋能释放人才活力。既勇于“破束缚”，充分向用人主体授权；更善于“立支撑”，确保主体接得住、用得好，使创新源泉充分涌流。雄安新区建设伊始，河北便发布涵盖科技、工程等7个领域的20项境外职业资格证书认可目录，为新区集聚全球智慧；滨海新区发展进程中，天津不断扩展境外职业资格认可范围，精准对接产业需求；深圳试点岗位聘任制，不看身份看能力，不看资历看实绩，让青年技术骨干走上关键岗位；山东鼓励人才跨岗位、跨领域攻关，突破产业技术难题1200余项。

产业链延伸到哪里，人才链就跟进到哪里，人才发展与产业发展同频共振。聚焦先进制造、数字经济、生物医药等重点领域，构建“产教评”融合的技能生态链。广东以170条重点产业链为牵引，联动800余家企业培养技能人才13万人次；江苏围绕“智改数转”需求，定向输送复合型技术人才。注重以产业吸引和承接人才，推动人才向重点产业和未来发展赛道集聚，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。在产业一线，产教融合实训基地不断建成并投入运行，青年技工可通过校企双导师培养体系快速成长为技术骨干；在科研领域，“青年科技人才托举工程”资助青年科研人员，让年轻人挑大梁成为常态；在基层一线，人才专项编制向县域倾斜，优秀基层人才可通过定向招录进入机关事业单位，实现扎根基层有奔头。

梧桐参天，凤凰来栖。面向“十五五”宏伟蓝图，加快实现高水平科技自立自强，要以“周公吐哺”的至诚之心，全方位培养用好人才，营造识才爱才敬才用才的沃土良田，让每个创新梦想都能拔节生长，让每滴智慧汗水都折射时代光芒，书写人才强国建设的壮阔图景。