莫把“套路”当出路

把套路奉为圭臬的人，往往墨守成规，不考虑实际、不善于思考，把科学的工作方法变成“套路化”的形式主义

套路本是指一些可复制的经验，正确运用套路可以提高工作效率，少走弯路。然而，一些干部却过度依赖套路，不考虑实际、不善于思考，把科学的工作方法变成“套路化”的形式主义，与干事创业的导向背道而驰。

把套路奉为圭臬的人，往往墨守成规，以前怎么样，现在就怎么样；别人怎么干，自己就怎么干。遇事就用旧模板生搬硬套，习惯凭经验办事。比如，有的党员干部惯于“新瓶装旧酒”，每年的工作计划、总结等都是稍加修改、拿来就用；有些单位以会议落实会议，文件层层转发、责任层层转嫁却无实质性举措；还有的地方热衷于层层请示，把程序当作挡箭牌，以程序之名行推诿之实。这些“套路化”的落实，看似平稳无虞，实则如温水煮蛙，无声消解着事业的锐气与生机。

“套路化”背后，是作风不严不实、创新精神退化。破除“套路”桎梏，要树立正确政绩观，打破一成不变的模板，聚焦事业发展大局、群众急难愁盼，勇于改革创新，积极担当作为。要练就过硬本领，不断学习党的创新理论，聚焦深化改革、基层治理、乡村振兴等领域的重点难点，常态化开展专业培训，增强工作的科学性和预见性，不断锤炼“逢山开路、遇水架桥”的闯劲与韧劲。要建立过程与结果并重的考核体系，把群众口碑作为衡量工作的重要标尺，以实绩、实效论英雄，褒奖实干的“老黄牛”、重用成事的创新者。要健全容错纠错机制，区分无心之失与有意之过，为敢想敢干、勇于创新者卸下思想重担，让有为者有位，为担当者担当，让墨守成规者没出路、守摊无为的干部没前途。