人才创新要“等得起”

支持科技人才创新创业，不光要有“慢不得”的服务理念，也要有“等得起”的战略耐心。唯有以慢功夫培育人才，以长远眼光布局创新，方能让更多创新的种子在深厚的沃土中扎根，在宽容的环境中绽放。

科研成果不能一蹴而就，需要经过无数次尝试和调整；科研人员不能一夜成才，需要一定的“生长期”。这不仅是人才成长的规律，更是科技创新的必然要求。若只强调出成果，而不关注“有价值”；一味“抓进度”，而不“给温度”，只会让本应探索未知的实验室变成了“流水线”，让人才忙着短期冲刺，失去了跑完全程的体力。“静待花开”方能“花香满园”。不妨多一些“等得起”，少一些“逼得紧”，让科研回归追求真理的本质，让更多高层次人才“稳稳地长出来”。

“等得起”也要“托得住”。要给足人才安心工作、安稳扎根的时间与耐心，鼓足人才大胆创新、从容试错的自信与底气。评价体系打破桎梏，育才评才不唯资历、项目申报不设门槛，才能让有为者脱颖而出；容错机制为科研试错兜底，才能让创新者卸下“输不起”的包袱，安坐“冷板凳”、深耕“无人区”；人才服务体系覆盖生活、科研全场景，才能为攻坚者解决后顾之忧，把“等”的耐心转化为“进”的底气，让人才轻装奔赴探索未知的道路。

支持人才创新，不能光靠被动等，也要主动给，更要全力促。结合城市资源禀赋、产业现状和优势特点，聚焦世界科技前沿、关键核心技术、未来产业方向等，制定教育科技人才一体化发展蓝图。当好人才长跑的“补给站”，持续壮大耐心资本，为早期创意提供“第一桶金”，为短期难见效的项目提供长期稳定支持。做好耐心陪伴，多听听他们的看法和意见，解决人才的大事小情和后顾之忧，让人才感受到温暖和诚意。