肥东县杨店乡：三措并举加强村后备干部队伍建设

近年来，肥东县杨店乡把加强村级后备干部队伍建设作为抓农村基层党建的一项经常性、基础性工作来抓，着力打造一支素质优良、作风正派、敢为善为、勤勉为民的村级后备干部队伍，为推动乡村全面振兴提供有力组织保障和人才支撑。

立足乡村实际，精心“选好苗”。定期系统梳理。按照村级干部队伍调整选配全面实行梯次配置原则，党委每月对全乡10个社区“两委”及后备干部队伍变化情况进行一次全面梳理，建立“一村一档”，重点就到龄退休、自愿离职、人岗匹配等情况作更新梳理，精准掌握人员缺配情况，为后续人员调整打好基础。全面统一招考。坚持“德才兼备、任人唯贤”选人用人标准，按照“公开招考、平等竞争、择优上岗、动态调整”原则，在向上级组织部门备案后，定期发布村级后备干部招考公告，着重将年纪轻、品性好、文化高、精力强、自我要求严且愿意从事农村工作的优秀人才选拔进后备干部队伍。2022年以来，通过公开招考方式累计吸引16名年轻同志加入“后备干部库”。适时公开招引。在统一招考的基础上，全面拓宽选人用人渠道，围绕当前农村工作实际需要，适时开展人才招引工作，重点从返乡大学生、退伍军人、各类“致富能手”和“新农人”等群体中开展招引。今年以来，全乡通过招引方式补充4名优秀人才进入后备干部队伍。

提升业务技能，暖心“剪好枝”。定期集中培训。实行杨店乡村级后备干部综合能力提升工程，以乡镇党校为主阵地，结合学习强国、各级先锋、远教站点等线上教学资源，按照“缺什么、补什么”“哪里弱、补哪里”的原则，通过乡村干部冬训春训、党员教育培训和各类专题业务培训等方式对村级后备干部进行针对性的全覆盖轮训。今年以来，累计开展各类专题培训3场次，培训后备干部60余人次。全面跟班学习。为全方位提高村级工作特别是各类业务性工作的规范化水平，定期安排村级后备干部到乡跟班学习，通过参与乡级工作实操提升业务技能。今年以来，先后安排9名村级后备干部到乡统计、乡村振兴、卫健、农经等站所跟班学习锻炼，每次跟班学习时间3个月。实行导师帮带。在提升理论素养和业务技能的同时，开展杨店乡村级后备干部导师帮带工程，以“结对帮带”提升后备干部的“群众工作能力”，在村“两委”干部中明确至少一名基层工作时间长、与群众打交道多、群众工作经验丰富的“老同志”与后备干部“结对子”，让后备干部在实际工作中特别是“第一线”去直观感受老同志是如何“直面问题”为民服务的，不断提高后备干部解决实际问题的能力水平。

推动作用发挥，用心“结好果”。强化待遇保障。参照当前村“两委”干部中村委委员的待遇，按月足额兑现后备干部基本报酬，每季度根据考核情况兑现绩效报酬，年底依据社区在全乡目标考核中的具体位次落实相应绩效，同时统一购买养老、医疗、工伤等社会保险，让其能够安心在村工作。消除后顾之忧。制定村后备干部每年定期体检计划，帮助村后备干部参加社会养老保险给予参保缴费补贴制度和购买医疗保险财政报销制度，对生活困难的后备干部，提供党内救助帮扶。落实正向激励。立足后备干部自身综合表现情况，对成绩突出、两委认可、群众赞扬、素质过硬的村级后备干部，在发展党员、补充两委、民主评议等方面优先考虑。换届以来，累计通过组织程序补充9名后备干部进入村“两委”班子，先后确定5名同志作为发展对象。