肥东县店埠镇：“三个坚持”建强社区工作者队伍

近年来，肥东县店埠镇聚焦社区工作者队伍管理工作，从队伍建设出发，抓作风建设，强化激励保障，锻造一支素质高、能力强、作风优的社区干部队伍，为提高基层治理水平提供坚强组织保障。

坚持“培训+实践”，持续搭台赋能，推动能力提升。拓宽选人渠道，把政治标准摆在首位，吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，优化社区工作者队伍结构，采取依据工作实绩择优转化一批、面向社会公开选聘一批等方式，目前已招募社区“小管家”70名，城市社区工作者23名。强化教育培训，在培训需求摸底、分层分类整理的基础上，制定社区“两委”春训计划，聚焦群众工作、依法办事、矛盾调解、应急处突等能力提升，目前已开展培训3次，培训223人次；先后组织社区党组织书记赴上海、宁波等先发地区跟班学习22人，并在全镇范围分享经验2次，提升整体履职能力。搭建展示舞台，定期开展“擂台比武”“晾晒比武”，34名社区党组织书记围绕“五比五看”打“擂”，现场“过招”，102名“两委”干部观摩，剖析物业管理、小区治理、秸秆禁烧、信访工作等典型案例，进一步激发社区党组织书记“头雁领航”作用。

坚持“制度+监督”，持续锤炼作风，确保纪律过硬。做好常态监督，贯彻落实《肥东县关于加强城市社区两委干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》，建立正、负面履职清单，对社区特别是“一肩挑”人员实行督查制，由镇纪委联合党政办常态化开展督查，并制发通报，对出现问题的党员干部予以谈话提醒、批评教育，今年以来，运用第一种形态约谈4人次。做优警示教育，结合主题党日等活动，强化以案示警教育，组织社区工作者到合肥市党风廉政教育基地等地参观，召开廉政教育座谈会，集中观看警示教育片，开展集体廉政谈话，撰写廉政心得体会，目前已开展活动4次，教育300余人次。做实群众监督，推进社区“三务”公开工作的规范化、制度化、程序化，在保留公开栏等传统公开方式的基础上，依托微信群、小微权力“监督一点通”等平台进行“三务”从墙上公开到网上公开，接受群众监督。目前，平台共办结群众咨询、投诉90件。

坚持“激励+关爱”，构建科学体系，激发工作热情。拓宽成长空间，建立“社区工作者—社区副职—社区正职”职业成长路径，制定店埠镇后备干部库制度，先后将45名群众工作一线先进典型纳入储备库，推选2名优秀社区党组织书记挂任乡镇领导班子成员，4名社区工作者通过专项考试被招录为乡镇公务员。2024年提拔社区干部10人至社区正副职岗位，11名工作人员进入“两委”队伍。优化考核方式，制定《店埠镇社区目标考核实施方案（试行）》，按“月度评分、综合评定”的方式进行考核，设置“党建工作”“发展工作”等四大类指标，制定“9+X”月度考评细则，考核结果与社区“两委”绩效报酬、评先评优等挂钩，用考核传导压力、激发动力。促进关心关爱，镇党委书记每年至少与社区党组织书记谈心谈话1次，其他领导班子成员每年至少与包联社区的社区工作者谈心谈话1次；建立“每周畅谈”制度，社区工作者思想有波动、家庭有变故、群众有反映、个人有困难时，可报名参加“每周畅谈”活动，“一对一、面对面”与党委主要负责人交流，目前已开展5期28人次。