肥东县八斗镇：“三举措”强化村级后备干部队伍建设

近年来，肥东县八斗镇坚持把村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的关键，抓住村级后备干部招引、培育和留用关键环节，努力培养一支素质高、能力强、敢于担当的村级后备干部队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

把好关口，选出“潜力股”。广泛摸排储备。按照每个社区至少储备2名的标准，通过个人自荐、党员群众以及村“两委”推荐等方式，重点从大学毕业生、致富能手、退役军人等群体中摸排合适人选，着力构建后备干部“蓄水池”。截至目前，全镇共储备后备力量34名。规范选拔流程。坚持“凡进必考”原则，按照公平、公开、公正的原则，统一进行招录，招录所有环节均在“肥东先锋”微信公众号上发布公示，广泛接受社会监督，确保程序合规、人选合格。合理分配岗位。根据专业优势、性格特点将后备干部分配至合适岗位锻炼，以最大限度地满足后备干部的职业发展和村级事务需求。今年以来，共招录后备干部18名。

加强培训，历练“真功夫”。强化理论学习。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，通过“学习交流+观看教育片”等形式，不断提升后备干部的理论水平，为更好地实施乡村振兴战略提供有力保障。深化结对帮扶。建立“导师帮带”制度，采取村党组织书记“一对一”“一对多”等形式，全覆盖结对帮带村级后备干部，不断提高后备干部解决实际问题的能力。注重能力培养。将村级后备干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，重点加强对党的建设、基层治理、乡村振兴等方面的培训，切实提升村级后备干部的业务能力和实践本领。今年以来全镇已开展各类培训3期，培训120余人次。

严管厚爱，留用“有温度”。建立成长档案。落实“一人一档、一村一册”制度，详细记录后备干部基本信息、思想动态、学习培训等情况，做好村级后备干部信息动态更新，为村级后备干部的调整、使用提供可靠依据。注重关心关爱。由镇包村干部与村党组织书记常态化开展谈心谈话，深入了解村级后备干部思想状况和生活情况，帮助解决工作、生活中遇到的困难，并对出现的一些苗头性问题及时提醒，激发干事创业活力。严格考核评议。结合村“两委”班子年度考核，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备干部及时进行调整，对考核优秀、群众认可度高的后备干部，优先推荐入党、优先调整进村“两委”班子。近年来，先后吸收4名后备干部入党，9名后备干部充实进村“两委”班子。