近年来,合肥市肥东县始终把选调生工作作为干部培养和人才队伍建设的重要内容,通过不断建强选调生“培养链”“管理链”“使用链”,促进选调生成长成才。
注重能力提升,构建选调生成长“培养链”。强化教育培训。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,依托县乡两级党校、远教站点、红色教育基地等载体,围绕党的政治理论、农村政策、法律法规、公文写作等知识,不断提升选调生政治理论水平和履职能力。强化帮带学练。建立导师培养帮带制度,实行县级领导、乡镇包村领导、村党组织书记“3+1”帮带模式,通过“传经验”“帮困难”“带业务”等形式结成帮带对子34个,帮助选调生迅速熟悉乡土人情,掌握基层实际,提高工作本领。强化交流互学。积极搭建选调生交流互动平台,举办“到村任职选调生经验分享会”“新老选调生交流座谈会”等活动3场次,围绕驻村工作、个人成长等方面讲体会、亮实绩、谈收获,推动选调生们在学习交流中坚定方向、在思维碰撞中携手成长。
注重墩苗锻炼,优化选调生成长“使用链”。做到精准画像。组织部门结合干部专项调研、蹲点调研等工作,每年全覆盖调研选调生履职情况,根据履职表现动态调整培养方案,加大选调生培养使用力度,对经过实践检验、有较大发展潜力的选调生,及时发现出来、大胆使用起来。做到靶向历练。坚持把基层一线作为培养锻炼、识别选拔的主阵地,分步骤、有规划地安排选调生到巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练,促使选调生在艰苦环境中磨炼意志、积累经验。做到择优任用。树立正确用人导向,注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生选拔出来,根据专业特点和个人意愿有序组织县乡交流,着眼于领导班子建设需要,在补充年轻力量、优化班子结构时优先考虑。近年来,共提拔重用选调生16人。
注重严管厚爱,延伸选调生成长“管理链”。注重制度约束。认真贯彻落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》文件精神,实行乡镇党委直接管理、村党组织协助实施的管理模式,严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。今年以来,县组织部门先后开展电话督导25次、线下走访4次了解选调生在村工作情况。注重精细管理。按照“一人一档”的要求,建立跟踪培养档案。定期更新记录选调生在基层履职、参与阶段性重点工作等任职情况,同步收集国情调研报告、村情要素表、心得体会等成果材料,紧盯选调生“成长动态”。注重关心关爱。落实选调生到村工作一次性安置、国情调研、服务群众和教育培训等方面的经费保障。购买重大疾病和人身意外伤害综合保险,并每年组织1次健康体检。