让敢为干部冒尖出彩

习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。组织部门肩负着选贤任能的重要职责，要树立鲜明用人导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯热情，营造干部为事业担当、组织为干部担当的浓厚氛围。

能否敢于负责、勇于担当，最能考验干部党性修养，也最能彰显工作作风。然而现实中，有的干部存在观望思想，上级有指示就动一动、转一转，没安排就“别人忙活他在看”，不想冒尖露头、冲在前面；还有的因缺乏实践经验，碰到复杂矛盾、棘手问题就手足无措，贻误时机。出现这些现象归根到底还是干部担当作为意识不强，缺乏敢为、善为的过硬本领。

干部敢为本领养成的最好舞台在基层，练就“遇水架桥、逢山开路”能力的有效途径也在基层。组织部门要有计划地把那些有潜力、愿干事的干部放到经济发展主战场、服务群众第一线，多钻“矛盾窝”，多解“挠头事”，把经历变成经验，把阅历变成能力。单一化的培养模式很难适应事业需求，要探索干部差异化培养路径，聚焦现代农业、数字智能、经济金融等重点领域开展专题培训、擂台比武、交流论坛等，推动干部队伍认知迭代、理念优化、能力重构，以高水平专业化能力推动经济高质量发展。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。选好用准高素质干部不是一朝一夕之功，要拓宽干部考察广度，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，将考察“探头”延伸到招商引智、项目建设等任务现场，辨明谁在真抓实干、谁在光说不练，科学评估贡献指数；看清哪些干部面对难关敢于攻坚克难，面对危机敢于挺身而出，面对错误敢于承担责任。要用好考核指挥棒，对那些敢为善为、群众满意、实绩突出的坚决用起来，对那些懒政怠政、碌碌无为的及时予以岗位调整，鲜明树立敢为者有位、无为者失位的用人导向。