肥东县:“三举措”拧紧村干部队伍管理全链条

阅读次数:1357 信息来源: 县委组织部 发布时间:2023-05-16
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近年来,肥东县认真落实中央、省、市有关部署要求,以“一肩挑”人员为重点,持续加强集中换届后村干部队伍能力提升和管理监督,锻造一支过硬村干部队伍,为乡村振兴打下坚实的组织保障。

全覆盖培训,完善村干部履职“提升链”。一贯到底综合训。县委组织部每年对村党组织书记常态化全覆盖培训,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要必修课,围绕经济社会发展的重点难点问题,精心设计培训专题和课程,邀请17名省市专家领导、先进典型授课,切实从县级层面实现村干部综合能力提升。擂台比武拉练训。在全县开展村(社区)党组织书记“擂台比武”,村(社区)党组织书记每年登台打擂,从党的建设、产业发展、基层治理等方面亮成绩、找差距、长本领。2022年以来,已有超40名书记走上擂台,推动在比中学习经验,“年赛”树典型标杆。重点专题现场训。充分利用县域内渡江战役总前委旧址纪念馆、茶壶山烈士陵园、黄疃庙战役纪念馆等红色资源,结合“主题党日”开展党性教育。以基层治理先进、产业发展良好的社区作为观摩点,以乡镇为单位分批组织社区“两委”干部开展“走村观摩”活动。2022年以来,全县共组织1700名社区“两委”干部参加。

全流程管理,打造村干部过硬“纪律链”。盯住重点人。出台《加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》,建立9项履职负面和10项重要事项报告“两个清单”,实行预警谈话、停职检查、责令辞职“3类措施”,推动村干部能上能下。建立乡镇纪委对村务监督委员会的指导管理考核机制,推行村纪检委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长,破解上级管理弱、同级监督软问题。建立村党组织书记重要事项报告制度,督促村党组织书记知敬畏、守规矩。管住重点事。实行村级小微权力清单制,规范低保评定、惠农补贴发放等38项权力运行流程,实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。全面落实村级“四议两公开”制度,制定《实施细则》,建立“县级抽查、镇级普查”制度,按程序决定村级事项2100多件。严格执行村书记县级备案和村干部到龄离任制度,2022年以来已调整21人,到龄离任10人。

全方位激励,建好村干部干事“动力链”。破除瓶颈激励干。打破村干部成长天花板,推荐54名村干部担任“两代表一委员”,每年面向村干部群体定向招录2名村干部进入公务员队伍。建立村干部工资定级晋档制度,落实村干部基本报酬正常增长机制,推进全县村干部报酬待遇提升,消除村干部“后顾之忧”。选树标杆引领干。依照省市工作要求,认真开展“皖美村支书”“担当作为村党组织书记”推选申报工作,县委组织部对推荐人选直接到村考察,经过自下而上、上下结合、多方征求意见,2022年以来,高质量选树先进标杆11名,有效引领创先争优。建强保障聚力干。实施村级党群服务中心综合服务功能提升行动,按照600-800㎡标准,2022年共完成新建、改扩建50个,县财政投入3500万元,保障村级组织运转和服务群众专项经费。推动村“两委”干部深入包组民户,走访了解群众反映的生产生活难题,实地查看帮办问题解决进展情况。2022年以来,围绕人居环境整治、疫情防控、抗旱保苗、文明创建等工作,召开党员群众座谈会、板凳会等3400余场次,累计为群众办实事3万余件,有效打通为民服务“最后一米”。

 

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